Заробітна плата - це певна сума грошей, що виплачується працівникові за певний період оплати праці, а не змінна сума, яка залежить від часу роботи. Залежно від того, як роботодавець класифікує роботу, зарплата може включати або не включати регулярну погодинну ставку. Якщо це станеться, працівники повинні знати, як розрахувати свою погодинну ставку, оскільки це може вплинути на те, скільки вони отримують.
Типи заробітної плати
Деякі зарплати звільняються від положень Закону про справедливі трудові стандарти, і в цьому випадку федеральний закон не обмежує кількість годин роботи працівника. Вона повинна отримувати повну зарплату до тих пір, поки вона працюватиме в будь-який час протягом тижня, але немає погодинної ставки заробітної плати. Станом на 2013 рік звільнений працівник повинен заробляти не менше $ 455 на тиждень. Якщо працівник не вважається звільненим, вона поширюється на спеціальні правила мінімальної заробітної плати та понаднормової роботи для працівників, що не звільняються від сплати податків.
$config[code] not foundРегулярна погодинна ставка
Коли працівник отримує неоплачувану заробітну плату, роботодавець зобов'язаний вказати регулярну погодинну ставку та кількість годин на тиждень, яку він повинен працювати. Ця погодинна ставка повинна дорівнювати принаймні стільки ж, скільки федеральна мінімальна заробітна плата, яка становила 7,25 доларів США за годину з 2013 року. Співробітники обчислюють свою звичайну погодинну ставку, ділячи щотижневу зарплату на очікувану кількість робочих годин. Наприклад, якщо щотижнева зарплата становить 525 доларів на основі 35-годинного робочого тижня, звичайна погодинна ставка дорівнює 15 доларам.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрацювали фактичні години
FLSA не перешкоджає роботодавцям зменшувати оплату праці працівників, які не звільняються від сплати, якщо вона працює менше, ніж очікувана кількість годин на тиждень. Вона повинна отримувати регулярну погодинну ставку за ці години роботи. Однак, деякі уряди штатів вимагають, щоб працівники, які не звільнялися від сплати податків, отримували повну зарплату, коли вони працювали менше, ніж очікувана кількість годин. З іншого боку, якщо працівник, що не звільняється від роботи, працює більше, ніж очікувана кількість годин, але не більше 40 годин на тиждень, їй не потрібно платити за додатковий час.
Через деякий час
Коли не звільнений працівник працює більше 40 годин на тиждень, FLSA каже, що йому повинні платити його регулярну погодинну ставку за весь час роботи до 40 годин і в 1,5 рази його звичайна погодинна ставка за час роботи більше 40 годин. Це правило застосовується незалежно від кількості годин, на які він повинен працювати. Припустимо, що він повинен працювати 35 годин на тиждень і заробляти неоплачувану зарплату в розмірі $ 525 на тиждень з регулярною погодинною ставкою 15 доларів США. Якщо він працює 44 години на тиждень, він повинен отримати $ 15 разів 40, або $ 600 за перші 40 годин. Крім того, йому потрібно заплатити 1,5 рази по 15 доларів, або $ 22,50 за годину за чотири години понаднормової роботи. Це приносить його зарплату до $ 690 для тижня.
