По мірі покращення ринку праці зростають можливості працевлаштування працівників, а також оборотність працівників. За даними Бюро трудової статистики, середній термін перебування американського працівника становить 4,6 року. Для тисячолітнього робітника, що народився в період між 1977 і 1992 роками, прагнення до поїздки приходить ще раніше. Тисячі років рухаються в середньому кожні 3,2 роки.
Оборот працівників - це тенденція, яка не демонструє жодних ознак зупинки, що робить роботодавцям все більш важливим конкурентну оплату праці та вигоди для своїх співробітників. Для тих, хто працює на кораблях, для роботодавців надзвичайно важливо, щоб вони вживали правильні кроки, спрямовані на управління відправленнями співробітників.
$config[code] not foundЗміна робочих місць є тривалим процесом як для працівників, так і для роботодавців, тому для компаній важливо мати офіційний процес. Якщо співробітники мимоволі виїжджають або за власним бажанням, менеджери з персоналу повинні уважно стежити за процедурами виходу з від'їздом співробітників. Є п'ять кроків, які ви повинні розглянути, коли ви і ваші співробітники розділяють шляхи.
5 кроків для успішного керування відправленням працівників
1. Вийти з інтерв'ю
Як роботодавець, вигода для виходу з інтерв'ю для вас чує реалістичний погляд на те, що працівники думають про вашу компанію, менеджмент і безліч інших предметів, які приходять на роботу.
Оскільки співробітники, які виїжджають, мають більше шансів бути відкритими та чесними щодо будь-яких проблем, які вони можуть мати з організацією, ви можете взяти їхні відгуки та застосувати їх у міру необхідності.
Використовуйте інтерв'ю з виходом, щоб зібрати важливу інформацію про те, чи є зарплати та пільги нарівні з конкурентами, а також покращити програми культури, процесів, управління та розвитку.
2. Терміни кінцевих чеків
Більшість штатів мають терміни, коли роботодавці повинні видавати остаточні зарплати співробітникам, що виїжджають. Порушення цих правил може призвести до штрафів, пені та виплат відсотків.
Переконайтеся, що ви знаєте про закон у вашій державі. FindLaw - це веб-сайт для власників малого бізнесу зі списком кінцевих вимог щодо оплати праці державою.
3. Що включено до остаточних платежів
Кожна держава має свій власний закон стосовно того, що має бути включено до остаточних зарплат. Хоча ви можете знати про вимоги щодо відпрацьованого робочого часу та можливої вихідної допомоги, переконайтеся, що ви знаєте політику своєї держави щодо компенсації за невикористаний час хворого або відпустки.
4. Виплати медичного страхування
Коли працівник, охоплений планом охорони здоров'я компанії, піде на іншу роботу, він або вона захищений законом про перенесення та відповідальність за медичне страхування. Якщо доступне нове медичне страхування групи, або на новому робочому місці, або через план спонсора роботодавця або його подружжя, працівник, що виїжджає, повинен вимагати зарахування до нового плану протягом 30 днів.
Для забезпечення того, щоб попередні умови були охоплені новим планом, колишній роботодавець працівника зобов'язаний надати сертифікат, що підтверджує попереднє безперервне покриття.
COBRA
Працівники, які звільняються з роботи, звільняються або виходять на пенсію з компаній, які мають 20 або більше працівників, і які брали участь у планах груп роботодавців щодо охорони здоров'я, можуть претендувати на продовження охоплення відповідно до Консолідованого закону про узгодження бюджету (COBRA). Роботодавці повинні надати цим відправляючим працівникам письмове повідомлення з поясненням своїх прав в рамках COBRA, а працівники мають 60 днів від дати повідомлення або закінчення дати покриття, залежно від того, що відбудеться пізніше, щоб підписатися на покриття COBRA. Покриття COBRA залишається в силі протягом 18 місяців або довше в деяких випадках.
Добровільні пільги
Деякі роботодавці пропонують працівникам можливість поповнювати добровільні медичні пільги на додаток до основних планів медичного страхування. Ці добровільні пільги варіюються від компанії до компанії і можуть включати страхування на випадок інвалідності, страхування довготривалого догляду, страхування від нещасних випадків та госпіталізації, страхування від раку або конкретного захворювання та багато іншого. Під час зустрічей з працівниками, що виїжджають, роботодавці повинні обговорювати свій внесок до цих планів. У деяких випадках покриття припиняється після закінчення зайнятості. В інших випадках покриття може бути портативним і залишатися на місці до тих пір, поки працівник продовжуватиме сплачувати страхові премії.
5. Пенсійні виплати
Хоча ви можете запропонувати всім своїм співробітникам певні види пенсійних виплат, кожен потребуватиме різної інформації при від'їзді. Тисячоліттям потрібні різні деталі, ніж, скажімо, Бумер, який знаходиться на декількох роках від виходу на пенсію.
Ви повинні надати співробітникам, що виїжджають, копії своїх зведених описів пенсійного плану, а також індивідуальні звіти про прибутки. Поясніть, якщо, коли і як можна отримати виплати, як у віці виходу на пенсію, так і у вигляді одноразової виплати, а також про те, чи можуть вигоди перейти до ІРА або до нового плану роботодавців.
Згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, 48% працівників, ймовірно, шукатимуть нову роботу протягом наступних 12 місяців. Хоча утримання має залишатися пріоритетним для всіх роботодавців, підприємства повинні завжди мати план для професійного відправлення працівників і готуватися до обговорення цих питань з ними.
В інтересах як вашої компанії, так і ваших працівників, щоб уникнути вільних цілей і забезпечити, щоб усі знаходилися на одній сторінці.
Співробітник залишає фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
