Якщо ви думаєте про переваги вашої компанії, майте на увазі, що це не просто пакет пільг, а життєвий шлях для фізичної та фінансової стабільності ваших співробітників. Щоб вирішити, які переваги має надавати ваша компанія, потрібно спочатку зрозуміти, чого хочуть і які потребують ваші співробітники.
Також майте на увазі, що робоча сила сьогодні є різноманітною, не тільки за етнічною ознакою або статтю, але й у віці, від 18 до 70 років. Так само, як прогалини між поколіннями більш очевидні, коли мова йде про залучення нових технологій, баланс між роботою та життям і соціальна взаємодія, вони також мають різні потреби, коли справа доходить до страхового покриття та пакетів пільг. Тим не менш, у Доповіді про роботу в Афлаці за 2014 рік встановлено, що майже половина малих підприємств (44%) стверджують, що їхній пакет пільг є універсальним підходом.
$config[code] not foundОскільки працівники - millennials, Generation X і baby boom - мають унікальні точки зору і потреби, малі підприємства повинні розробляти пакети пільг, які забезпечують цільові, економічно ефективні рішення для своїх співробітників.
Створіть параметри плану
Візьміть до уваги різні етапи життя Ваших співробітників та забезпечіть запропоновані вами переваги відповідно до їх індивідуальних потреб. Працівники, які знаходяться прямо з коледжу, потребуватимуть різного покриття, ніж працівник, який одружений і має двох маленьких дітей. Розглядайте різні етапи життя, пропонуючи плани сім'ї, особистості та одиноких батьків.
Наприклад, в Афлаці ми помітили декілька батьків-одиночок, які платили за двох дорослих як частину плану охоплення сім'ї, який ми запропонували. Це неефективне використання наших інвестицій та інвестицій наших співробітників у медичне страхування. Як рішення ми змінили наше пропозицію, включивши покриття для одного дорослого та дітей.
Інший спосіб забезпечити працівників персоналізованими пільгами - це надання послуг за межами звичайного медичного, стоматологічного та страхування життя. Оздоровчі програми та добровільне страхування - це два нестандартні варіанти для працівників, щоб адаптувати свої пакети пільг, і обидві сторони мають сприятливі умови для вашої компанії. Оздоровчі програми сподобаються Вашим наймолодшим працівникам і допоможуть їм більше брати участь у виборі своїх пільг. Насправді, згідно з дослідженням Нілсена, тисячоліття - народжені після 1980 року - усвідомлюють своє здоров'я і зацікавлені в програмах, які допомагають їм управляти своїм добробутом і робити здоровіший вибір.
Ці програми також можуть бути вигідними для вашого малого бізнесу. Огляд Aflac показав, що 57 відсотків малих підприємств повністю або повністю погоджуються, що вони мають більш здорову робочу силу через свою оздоровчу програму, і 4 з 10 (40 відсотків) сильно або дещо погоджуються, що оздоровлення може безпосередньо впливати на рентабельність.
Для тих малих підприємств, які насторожено ставляться до витрат, пов'язаних з налаштовуваними варіантами пільг, або для тих, хто вже повинен був скоротити пропозиції на вигоди, щоб заощадити гроші, подумайте про додавання добровільного страхування, як випадки нещасного випадку, лікарняні відшкодування та ракові правила. Більшість добровільних планів може бути запропонована Вам безкоштовно, роботодавцю, і ваші працівники цього хочуть. Шістдесят три відсотки працівників стверджують, що добровільні страхові виплати впливають на їх задоволення від роботи, а 54% працівників, які навчаються у добровільному страхуванні, вважають, що додавання цих пільг є важливим, оскільки вони пропонують більше можливостей для охорони здоров'я.
Пропонуючи індивідуальні варіанти виплат працівникам, дає можливість працівникам вирішити найбільш відповідний і економічний вибір для них, а також забезпечити найбільш ефективну програму пільг для малого бізнесу.
Не забувайте про реєстрацію
Пропонуючи цілий ряд переваг, це не просто закінчується самими вигодами. Вибираючи платформу для реєстрації, розглянемо найкращу платформу для співробітників і не бійтеся розглядати нові ідеї. В даний час більшість роботодавців використовують онлайнові, паперові та особисті методи для отримання пільг. Однак, розумні малі підприємства пристосують свої платформи для отримання пільг до різних переваг своїх співробітників.
Наприклад, тисячоліття безперечно визначаються їх використанням та приналежністю до технології. Це означає, що нові варіанти технологій для реєстрації та відстеження переваг можуть бути корисними для вашого малого бізнесу. Збільшення використання технологій вже виходить на сцену, де 31% роботодавців планують впровадити цифрові технології, такі як веб-інструменти та мобільні програми на 2015 або 2016 рік.
Вперед і вгору
Пам'ятайте про те, що ви думаєте за межами коробки, коли йдеться про створення вашої програми допомоги у сфері охорони здоров'я. Будьте інноваційними та розгляньте можливість включення нових продуктів і технологій, які відповідають бюджету вашої компанії, і допоможіть співробітникам захистити свої гаманці разом зі своїм здоров'ям і добробутом.
Співробітники Фото через Shutterstock
1
