Як альтернатива офшорному аутсорсингу, деякі американські компанії замість цього вибирають аутсорсинг на березі.
Американські компанії, яким доводиться скорочувати витрати, тепер аутсорсингуються в містах США, де витрати на оплату праці нижчі, ніж у середньому по країні.
Серед міст, де заробітна плата нижче середнього, є: Літл-Рок, Арканзас; Бірмінгем, штат Алабама; Asheville, Північна Кароліна; Альбукерке, Нью-Мексико; і Омаха, Небраска. Джерело: Mercer Human Resource Consulting.
$config[code] not foundЯкщо ви просто подивилися на погодинні ставки, компанії могли б заощадити більше за рахунок аутсорсингу за кордоном. Офшорні почасові ставки можуть становити одну четверту ставку (іноді менше) подібних талантів у Сполучених Штатах.
Проте, з аутсорсингом на березі, компанії вважають, що вони отримують найкраще з обох світів. Вони все ще можуть отримати зниження витрат, хоча і менш драматичні. Але наявність джерела праці, розташованого в Сполучених Штатах, дає їм кращий контроль над якістю та комунікаціями - те, що вони вважають компенсує менші скорочення витрат.
Технологічні компанії, зокрема, можуть скористатися цією тенденцією, також називаються деякими компаніями «кращою підтримкою».
Абоненти Wall Street Journal читають докладніше в статті Кріса Махера.
У деяких великих корпораціях аутсорсинг на березі є звичайною практикою. Вони завжди дивилися на ринки праці в Сполучених Штатах і вирішили знайти операції, де низькі витрати на робочу силу. Але зростання офшорного аутсорсингу призвело до значного тиску на ціноутворення на ринку для компаній технологічного та телефонного центру. Це, у свою чергу, змушує більше компаній, у тому числі і малі, дивитися на альтернативні варіанти, щоб зменшити витрати. Особливо, якщо вони не відчувають себе комфортно з офшорінгом.
