Останнім часом багато говориться про нестачу талантів - як роботодавці, особливо малі, не можуть знайти працівників з навичками та досвідом, якого вони шукають. Але, можливо, проблема полягає в тому, що власники малого бізнесу занадто багато уваги приділяють помилковим речам. Нещодавнє дослідження з острова Гіпер, «Найбільш затребуваний завтрашній день», повідомляє, що, коли мова йде про пошук найманих працівників, особистість має значення більше, ніж навички.
$config[code] not foundHyper Island обстежив більше 500 лідерів і співробітників і виявив, що переважна більшість компаній оцінюють “особистість” як найбільш бажану якість у кандидатах на роботу. Більше трьох чвертей (78%) респондентів оцінюють особистість як важливу, а 53% вважають, що культурна відповідність є ключовою. Тільки 39 відсотків говорять, що "набір навичок" має значення.
Але які саме риси особистості прагнуть роботодавці?
Генеральний директор Hyper Island Йохана Фрелін каже, що компанії шукають “людей, які можуть співпрацювати, швидко пристосовуватися та насолоджуватися компанією, але також мають прагнення до виконання завдань”. також високо в списку є «відкритий розум», здатність вирішувати проблеми і здатність генерувати ідеї. Коли кандидати демонструють ці риси, специфічна компетентність стає менш важливою, говорить Фрелін.
Хоча це дослідження зосереджувалося на компаніях у галузі комунікацій, технологій та розвитку бізнесу, я вважаю, що результати, як правило, застосовні до всіх типів бізнесу на сьогоднішньому швидкозмінному ринку. Зрештою, чи керуєте ви рестораном, виробничою компанією або PR-фірмою, чи не бажаєте співробітників, які можуть адаптуватися, бути гнучкими та добре працювати з іншими?
Якщо ви намагаєтеся знайти кваліфікованих працівників, ось деякі з них можуть допомогти.
Не отримуйте переваги в певних навичках
Так, навички є важливими, але якщо ви рано відсікти потенційних кандидатів, тому що вони втрачають дуже специфічні навички, ви можете пропустити великого співробітника.
Наприклад, якщо ви володієте фірмою графічного дизайну і шукаєте когось творця, який знає певну програму дизайну, зосередьтеся більше на творчості, а менше на тій програмі дизайну. Можливо, вони ніколи не користувалися програмою A, але використовували програми B і C. Більш важливо, що вони мають вражаючий портфель робіт.
Хіба не варто дати їм шанс (і трохи часу, щоб досягти швидкості в програмі А)?
Подивіться, крім резюме або заявки на роботу
Великі корпорації використовують комп'ютери для сортування резюме за ключовими словами, але, як малий бізнес, ви можете побачити речі, які цей автоматизований підхід, ймовірно, буде пропустити - наприклад, творчий супровідний лист співробітника або життєвий досвід, який може не відповідати вашим точним критеріям роботи, але може вказувати потенціал для успіху.
Я досі пам'ятаю сперечатися з колегою про те, щоб найняти кандидата на роботу, який ми обидва думали, було фантастичним, але хто був один семестр від коледжу ступеня. Я виступав за те, щоб найняти її, хоча технічно, маючи ступінь, це була вимога до роботи. Ми найняли її і через десятиліття я все ще працюю з нею.
Побудуйте особистість у Ваші об'яви
Окрім навичок та досвіду, переконайтеся, що Ваші об'яви показують, який тип особистості ви шукаєте - це ретельна й деталізована інформація, або енергійна, і впливова. Це допоможе кандидатам, які не вписуються в профіль, самостійно вибиратись із заявки, заощаджуючи час.
Робота Фото через Shutterstock
5 Коментарі ▼
