Професіонали та менеджери по роботі з персоналом зазвичай мають розуміти, як розраховувати права на щорічну відпустку. Отримання цих знань як окремого працівника також принесе користь Вам. Це допоможе вам знати, коли ви маєте право брати відпустку і чи повинні ви повернути гроші компанії за відпустку або особисті дні, які ви ще не отримали.
Рахунок нарахованих особистих днів
Запишіть загальну кількість персональних днів, які ваша фірма дозволить вам взяти. Якщо це ваш перший рік роботи з фірмою, зверніться до дати оренди, а потім віднімайте один особистий день для кожного кварталу, перш ніж ви найняли. Наприклад, якщо ви були найняті у другому кварталі, а ваша фірма виділяє чотири персональні дні за календарний рік, відняти два дні для двох неповних кварталів. Це залишить вас двома особистими днями за рік.
$config[code] not foundРозрахуйте щомісячний час відключення. Подивіться на узгоджений тижневий робочий час і свій професійний рівень. Наприклад, якщо ви - віце-президент повного робочого дня (VP), який працює від 35 до 40 годин на тиждень, а ваша фірма дозволяє віце-учасникам приймати чотири тижні відпустки на рік, поділіть 20 робочих днів на 12. місяць. Для компаній, які дозволяють працівникам накопичувати час лише з січня по жовтень, поділіть 20 робочих днів на 10 на загальну суму 2 днів відпустки, накопичених наприкінці кожного працюючого місяця.
Розділіть заплановану кількість робочих годин на кількість годин у стандартному робочому тижні, якщо ви - співробітник з обмеженою робочою годиною. Наприклад, якщо ви працюєте на узгоджені 17 годин на тиждень і стандартний робочий тиждень для штатних працівників становить 40, поділіть 17 на 40, щоб розрахувати кількість днів відпустки, які ви накопичуєте кожен місяць. Помножте це число на 12, щоб отримати повне право на щорічну відпустку.
Додайте додатковий вільний час до свого загального права на отримання відпустки як штатного працівника, залежно від політики володіння. Деякі компанії призначають штатним співробітникам ще один тиждень, щоб залишити право після того, як ви працюєте у фірмі протягом п'яти або десяти років, а також через тиждень після того, як працюєте в компанії протягом 20 або більше років. Наприклад, якщо ви - віце-президент, який працював у фірмі протягом 20 років, додайте чотири тижні базового відпустки з трьома додатковими тижнями відпустки, які ви заробили на 20 років, а також чотири стандартні щорічні особисті дні для загальної кількості з 39 річних відпусток.
Включіть схвалений час перенесення або невикористані дні відпустки з попереднього року. Загальні ваші особисті дні, затверджені перенесення, базові тижні відпустки та додаткові тижня відпустки для перебування.
Коефіцієнт у загальній кількості добових днів, що дозволяє ваша фірма щорічно. Наприклад, якщо ваша фірма дозволяє працівникам, які працюють на повний робочий день та обмежену годину, зайняти п'ять днів хворих на рік, додайте ці п'ять днів хворих до загальної кількості відпущених відпусток та особистих днів разом.
