Кожна співпраця між працівниками та роботодавцями має незліченні змінні та однаково велику кількість нюансів. Через цю різноманітність немає жодного «правильного» способу сповістити роботодавця про зміну доступності, якщо не рекомендується робити це політикою компанії. Тим не менш, існують деякі майже універсальні правила, які застосовуються в різних типах робочих місць і відносинах, що змушує залякувати процес зміни вашої доступності менш стресовим.
$config[code] not foundПеред тим, як робити що-небудь, зверніться до довідника працівника або до трудового договору. Кожна робота відрізняється, і компанії застосовують різні набори правил. Перш за все дотримуйтесь будь-яких інструкцій, наведених у Вашому довіднику або контракті, щодо зміни Вашої доступності або зняття часу. Наприклад, політика вашого роботодавця може передбачати, що ви повинні дати один тиждень повідомлення, щоб виплатити відпустку; у цьому випадку ви повинні розраховувати на оплачувану відпустку лише в тому випадку, якщо ви повідомляєте свого роботодавця протягом вказаного часу. Діючи по книзі допомагає зберегти своє місце в компанії і робить процес зміни вашої доступності йти гладко.
Надайте якомога більше сповіщень. Як правило, нехай ваш роботодавець дізнається про вашу зміну доступності, як тільки ви знаєте себе. Часто ваш роботодавець очікує 30-денного попередження про основні заплановані події, які впливають на Вашу доступність, наприклад, операцію або поїздку, заплановану набагато раніше. Для надзвичайних ситуацій, таких як автомобільна аварія або смерть в сім'ї, роботодавці зазвичай очікують лише стільки повідомлення, скільки ви практично можете дати.
Обговоріть свою доступність особисто до свого менеджера або начальника. По-перше, запишіть всі важливі речі, які ви хочете повідомити своєму начальникові про ваші зміни доступності - включаючи дати або час, які будуть зачіпатися, і причину зміни - і перегляньте їх приватно. У вашій зустрічі будьте ввічливі, але чіткі і прямі - не бійте по кущам. Розкажіть своєму начальнику, що саме змінилося у вашій доступності, будь то зміна вільних годин або необхідність приймати час на випадок надзвичайної ситуації в сім'ї. Нехай ваш бос точно знає, коли зміна набуде чинності, і як довго ви очікуєте, що вона триватиме.
Покладіть його в письмовій формі. Акуратно введіть свій новий графік і дайте вашому роботодавцю друковану копію, коли ви будете говорити з нею. Надсилайте електронну копію нового розкладу електронною поштою начальнику як нагадування про вашу нову доступність.
Порада
Будьте гнучкими. Не очікуйте, що ваш роботодавець негайно прийме все, що стосується зміни вашої доступності. Будьте готові до компромісу там, де це необхідно. Можливо, вам доведеться працювати з роботодавцем, щоб скласти розклад, який працює для обох сторін.
Знати свої права. Якщо ви працювали щонайменше 12 місяців для приватної компанії з щонайменше 50 співробітниками, федеральний закон про сім'ю та медичну допомогу гарантує вам право на 12 неоплачених робочих тижнів відпустки на кожні 12 місяців, які ви працювали. FMLA охоплює ситуації, включаючи пологи, серйозні захворювання або догляд за хворим чоловіком, дитиною або батьком.
Не очікуйте оплачуваного часу, якщо це не гарантовано у вашому контракті. Ніякий федеральний закон не вимагає оплати праці працівників. У 2011 році близько 25 відсотків американців не мали доступу до платних пільг на відпустку, повідомляє CNN.
