Підприємства розвиваються, і те, що колись було необхідно для задоволення потреб роботодавця, робить це також. Не має сенсу зберегти статус-кво, якщо статус-кво вже не є релевантним, ефективним або ефективним - і не забуваймо вигідно. Отже, роботодавець повинен внести зміни до свого персоналу. Деякі з цих змін стосуються нових працівників, але інші неминуче вплинуть на опис вашої роботи. Не лякайтеся; це досить часто.
$config[code] not foundЗапит доповнень
Роблячи тільки те, що очікується від вас, ніколи не є хорошим способом випередити. Цей тип ставлення є одним з найшвидших способів втратити підтримку вашого боса. Але, будучи хорошим працівником, ви, ймовірно, готові взяти на себе додаткові обов'язки. Як ви це робите, ваша позиція в компанії неминуче змінюється, і те ж саме має бути зроблено з вашою посадовою інструкцією. Попросіть, щоб обов'язки, додані до вашої ролі, були додані до вашого опису роботи. У письмовій формі перелічіть все, що було додано до вашої тарілки, і надішліть копію вашому начальнику, попросивши її переглянути те, що входить до поточного опису вашої роботи. Якщо роботодавець притягає вас до відповідальності за ці обов'язки, кредит має бути належним, а нова посадова інструкція може стати основою для встановлення цілей, перегляду результатів роботи та отримання додаткових грошей.
Запит змін
Під час кар'єри вам буде важко не розвивати нові навички. Якщо ви не усвідомлюєте нікому про ці нові компетенції, вони можуть легко залишитися непоміченими, і ви можете в кінцевому підсумку відчути себе недостатньо. Ви також можете пропустити можливість для просування. Поясніть у листі своєму начальнику, який саме обов'язок чи відповідальність ви хочете додати до вашої посадової інструкції, а потім чому ви найкраще підходять для цього завдання і як це принесе користь компанії. Розгляньте можливість оновлення резюме - підкреслюючи ваші нові навички або професійні досягнення - з проханням допомогти підтримати вашу справу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНаступні зміни
Право роботодавця вносити зміни до посадових інструкцій, але розмова має відбуватися до того, як вона відбудеться - "до" - це оперативне слово. Сподіваюся, ви і ваш начальник сівте, щоб пояснити, чого ви очікуєте від вас, щоб переконатися, що ви обидва на одній сторінці. Після зустрічі надішліть йому лист, що повторює обговорення. Включіть те, що потрібно додати до ваших обов'язків, коли ви берете на себе ці обов'язки, і якщо змінилися пріоритети всіх інших обов'язків. Ви також повинні включити деталі щодо термінів, очікувань та нагляду, пов'язаних з новими завданнями.
Висловлюючи занепокоєння
Якщо після обговорення у вас виникають занепокоєння, вам може знадобитися поставити їх у письмовій формі. Менеджери не завжди знають, як ці зміни впливають на робочу силу, доки не будуть внесені зміни. Ви повинні довести їх до себе. Наприклад, додаткові обов'язки можуть впливати на основні обов'язки вашої роботи. Або нові завдання можуть бути поза межами того, що “зазвичай” очікується від когось у вашій позиції. Поясніть, як і чому ці нові обов'язки можуть вплинути на вашу роботу, особливо навколо будь-якої основної відповідальності вашої поточної ролі. Можливо, у цей день немає достатньо часу, щоб зробити все. Можливо, хтось ще в компанії вже робить щось подібне до нового завдання і краще підходить для додаткових обов'язків. Дозвольте своєму начальникові знати якомога швидше, або ви несете відповідальність. Ваша обґрунтованість може примусити вашого менеджера взяти на себе деякі додаткові обов'язки та обов'язки.
Визначення відставки
Якщо ви не можете дійти згоди або не вважаєте, що зміни прийнятні, ви можете залишити завдання. У Вашій відставці детально опишіть, як саме зміна в посадовій інструкції призвела до Вашого рішення. Тримайте його позитивним і невикриваючим. Ви не хочете записувати будь-які мости, які згодом можна використовувати для просування своєї кар'єри.
