Більшість людей витрачають стільки часу на роботу, що важливим є наявність ефективних відносин на робочому місці. Підвищити відносини на робочому місці, ефективно спілкуватися, працювати над взаємозалежністю, знаходити позитивні мережі підтримки та шукати сильних лідерів.
Ефективно спілкуватися
Гарне спілкування відіграє важливу роль у ефективних відносинах. Будучи нездатними розповісти комусь про те, що вам потрібно від них, є розсадником ворожнечі і розгубленості. Проте це не означає лайнових замовлень; ті, хто чітко висловлюється, але з добротою, з більшою ймовірністю поєднуються з оточуючими. Деталізовані переліки можуть допомогти, якщо ви відчуваєте, що вас не розуміють, як це може наводити такі запитання, як: «Коли я надсилав ці документи, я не надсилав жодних подальших інструкцій, тому що я припускав, що ви знаєте, чого очікується. Чи є у вас які-небудь питання з цього приводу? Якщо ви перебуваєте на прийомній стороні, ви можете запитати: «Я просто хотів би зрозуміти це, перш ніж почати. Ви можете докладно розповісти про те, чого ви очікуєте? ”Такі заяви гарантують, що ті, хто вас оточує, розуміють, які ваші очікування є при роз'ясненні речей неконфронтаційним та добрим способом, дозволяючи кожному сприяти більш ефективним професійним та особистим відносинам.
$config[code] not foundПідвищення взаємозалежності
Взаємозалежність, як це впливає на різні речі, і на яку впливає їхнє оточення, є позитивною на робочому місці, говорить дослідження 2002 року, опублікованого в Журналі прикладної психології. Команди, які були більш взаємозалежними, працювали разом краще і мали кращу продуктивність. Дозволити собі впливати іншими членами команди - і дозволити собі впливати на них у відповідь - посилює відносини на робочому місці.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingШукайте системи позитивної підтримки
Соціальне задоволення - задоволеність вашою групою друзів - покращує відносини на робочому місці, говорить одне дослідження, опубліковане в Журналі прикладної психології 2013 року. У цьому дослідженні співробітники мали більшу прихильність до компанії, коли ці зв'язки на робочому місці збільшували загальне щастя та задоволення від роботи. Ті, хто прагне мати ефективні відносини на робочому місці, повинні забезпечити, щоб вони брали участь у позитивних мережах підтримки на своїй роботі замість негативних чи пов'язаних із плітками зв'язків.
Шукати менеджерів якості (або бути одним)
Відносини на робочому місці можуть залежати від якості лідерства на місці, відзначає дослідження 2010, опублікованого в журналі «Менеджмент сестринської справи». Компанії, які підтримують ефективні менеджери, дозволяючи працівникам контролювати свою роботу, мали кращу продуктивність, прийняття рішень та відносини. Важко підтримувати позитивні соціальні відносини на роботі, коли існують постійні сварки щодо того, як треба робити. Знайти позицію, яка дає змогу отримати певні повноваження, зберігаючи кваліфікований персонал у керівних ролях, може зробити все можливе для сприяння ефективним відносинам на робочому місці.
