Ваш перший інтерв'ю з людськими ресурсами - це не просто формальність. HR оцінює ваші навички та досвід, а також враховує інші речі, не пов'язані з роботою, такі як догляд, граматика та довіра. Якщо під час першого інтерв'ю ви не справляєтеся з успіхом, ви переходите до наступного етапу. Розуміння того, що відбувається під час інтерв'ю з персоналом, може допомогти вам зробити позитивне враження.
$config[code] not foundІнформація щодо роботи
Під час початкового інтерв'ю HR рекрутер пояснює свої обов'язки. Він також може дати вам деяку інформацію про компанію і описати, як позиція допомагає компанії досягти своїх цілей і завдань. Він може обговорити розмір відділу, відзначити графік роботи та коротко пояснити основні проекти групи. Подробиці щодо пакетів переваг компанії та спеціальних пільг часто є предметом розмови під час першого інтерв'ю. HR також може повідомити вам про рівень заробітної плати за посаду або запитати, який рівень заробітної плати ви будете приймати.
Довідкові питання та досвід
Початкове інтерв'ю допомагає компанії визначити, якщо у вас є основні навички, необхідні для роботи. HR рекрутер може попросити вас докладно розглянути інформацію про своє резюме. Наприклад, він може попросити вас описати, як ви використовували певну частину програмного забезпечення та як часто ви його використовували. Вас також можуть попросити, яку цінність ви можете запропонувати компанії або описати ваше найкраще досягнення в попередній позиції. Не дивуйтеся, якщо рекрутер запитує про ваші сильні та слабкі сторони. Виберіть слабкість, яка не пов'язана безпосередньо з обов'язками посади, і переконайтеся, що ви заявляєте свої сильні сторони, не хвастаючись.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПоведінкові питання
Рекрутери використовують поведінкові питання, щоб визначити, як ви будете реагувати на різні ситуації, якщо вони вас найнять. Наприклад, рекрутер може запитати, що ви будете робити, якщо колега не завершить свою частину проектного проекту. Інші теми, що стосуються поведінкових питань, можуть включати те, що ви б зробили, якщо ви не погоджувались з рішенням керівника або як ви вирішували б незгоду з колегою. Важко відповісти на ці типи питань, коли ви нервуєте. Невелика практика перед інтерв'ю може допомогти вам почуватися більш впевнено.
Оцінка навичок
Рекрутер може попросити вас завершити оцінку навичок як частину початкового інтерв'ю. У деяких випадках оцінка може перевірити рудиментарні навички, такі як базові математичні та англійські здібності. В інших країнах вона може оцінити вашу здатність виконувати певне завдання, наприклад, заповнення таблиці або редагування статті. Сайт «Запитати менеджера» зазначає, що оцінки допомагають компаніям переконатися, що кандидати не спотворюють свої рівні кваліфікації, і радить, що колишні роботодавці кандидата можуть мати різні стандарти. Якщо вам повідомили, що ви будете приймати тест певного типу як частину інтерв'ю, не забудьте засвоїти свої навички через день або два до співбесіди.
