Політики люблять молодих компаній з високими темпами зростання своїх можливостей створення робочих місць. Проте, вони часто досить наївні про те, наскільки рідкісними є ці компанії.
Згідно з публікацією Організації економічного розвитку та співробітництва (ОЕСР) «Підприємництво на перший погляд 2011 року», менше одного відсотка компаній з десятьма або більше співробітниками є газелями - роботодавці, які працюють не більше п'яти років з десятьма або більше працівників, які збільшують зайнятість на 20 відсотків на рік і більше протягом трьох років.
США мають ще меншу частку компаній газелі, ніж інші розвинені країни. У 2007 році, минулого року, коли ОЕСР вимірювала зростання зайнятості в американських підприємствах, менш ніж чверть одного відсотка компаній були газелями. Хоча у мене немає жорстких даних про частку газелей під час рецесії і слабкого відновлення, яке слідувало, я сумніваюся, що частка газелей істотно зросла, якщо взагалі.Частка газелей означає, що з приблизно півмільйона нових підприємств з працівниками, що створюються в США щороку, трохи більше 1000 будуть газелями.
Більше того, більшість газет, хоч і зростає швидше, ніж інші компанії, не додають робочих місць на ракеті. Після трьох років, компанія з десятьма співробітниками потребує лише трохи більше 17 працівників, щоб створити 20% річного зростання зайнятості, необхідного для того, щоб бути газелью.
Компанії, які ростуть набагато швидше, ніж швидкість газелі (супергазелі), набагато рідше - так рідко, що їх важко виміряти статистично.
Наші виборні посадовці повинні визнати, що газели та супергазелі, які вони люблять, створюють можливості для створення робочих місць надзвичайно рідко. Вони повинні враховувати цю інформацію під час формування політики щодо молодих компаній з високим зростанням.
Газель Фото через Шуттерсток
1
