Як координатор волонтерів, у вас не буде роботи, якщо ви не будете тримати свій список волонтерів. Не тільки це, ви повинні переконатися, що волонтери, якими ви керуєте, раді брати участь у заходах і проектах вашої організації. Насолоджуйтесь успіхом у своїй роботі, постійно набираючи волонтерів, мотивуючи тих, кого ви маєте, і переконайтеся, що кожен має гарний час працювати на гідну справу.
Визначити цілі
Виконайте оцінку потреб для своєї організації та встановіть цілі на основі ваших результатів. Це допоможе вам уникнути операції в умовах кризового менеджменту, де ви відчайдушно шукаєте волонтерів в останню хвилину для події - або навіть вступаєте в себе. Наприклад, якщо ваша організація проводить базар судів кожний грудень, визначте свої волонтерські потреби і приступайте до рекрутингу в серпні.
$config[code] not foundПідхоплений підбір персоналу
Завжди шукайте нові місця для просування своєї організації та її волонтерських можливостей. Зробіть мережу частиною своєї роботи, і ви, швидше за все, отримаєте запрошення поговорити з клубами та церквами та зустрітися з потенційними волонтерами. Будьте чесними з потенційними волонтерами щодо часу та енергії. Якщо вам потрібен хтось, щоб одягнутися, як лев у середині липня, на стенді на вуличній ярмарці, нехай потенційні волонтери знають, що це гаряча і спітна робота.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПослабте повороти
Багато волонтерських координаторів колись самі були волонтерами організації. Це може призвести до мікроменеджменту, оскільки ви знаєте на власні очі, що ви бажаєте зробити добровольцям. Ефективний координатор волонтерів адекватно готує волонтерів, а потім йде. Щоб забезпечити хороші результати, зробіть свої очікування чіткими та зосередьтеся на результатах, а не на методах, які використовують волонтери для досягнення мети.
Отримуйте задоволення
Хоча люди часто добровільно працюють за альтруїстичними міркуваннями, це не єдина причина. Швидше за все, ваші добровольці прагнуть стати частиною спільноти, яка працює на спільну справу, і сподіваються весело провести час і створити нових друзів. Сприяти цьому процесу, регулярно дякуючи волонтерам невеликі подарунки; визнання їх на обіді; проведення подій, які дозволять їм пізнати один одного. Проведіть подію з повітряних зміїв, наприклад, або вкажіть декілька з них у інформаційному бюлетені вашої компанії, а потім переконайтеся, що кожен з учасників отримає копію.
