Роботодавці отримують багато заявок на відкриті робочі місця в своїх організаціях. Частина процесу скринінгу та відбору передбачає, що кандидати на роботу повинні пройти і пройти тести перед початком роботи. Тестування перед початком роботи вимірює навички та знання заявника та оцінює їх особистість. Ці змінні дозволяють роботодавцям визначити, чи є заявник відповідною для компанії. Якщо у вас є тест на попереднє працевлаштування для завершення, це нормально відчувати тривогу про це. Коли все закінчиться, є способи визначити, чи пройшли ви його чи ні.
$config[code] not foundПідготуйтеся до тесту, ознайомившись з компанією. Прочитайте про цінність компанії, місію та опис посади, на яку ви претендуєте. Знаючи стільки, скільки ви можете, ви можете пройти тестування перед працевлаштуванням.
Прочитайте інструкції з тестування. Деякі роботодавці надішлють вас додому з тестом, щоб ви завершили тестування на сайті компанії або вимагали від вас тестування в офісі. Переконайтеся, що ви розумієте напрямки, щоб збільшити ваші шанси на проходження. Деякі тести дадуть вам змогу дізнатися, у яких напрямках потрібно пройти мінімальний бал, наприклад, 75%, або вам потрібно щонайменше 8 з 10 запитань.
Відповідайте на запитання на ваші найкращі знання і відповідайте на них чесно. Деякі тести, такі як особистісні тести перед зайнятістю, не мають правильних або неправильних відповідей. Скоріше, ці тести реалізовані, щоб визначити, який тип особистості ви маєте.
Заповніть всі питання на тесті. Якщо ви не знаєте відповідей, вгадайте. Краще зробити спробу відповісти на запитання, ніж залишити відповідь пустим. Підрахуйте, скільки відповідей ви залишили порожнім, і поділіть його на загальну кількість запитань. Порожні відповіді знизять показник тесту. Розрахуйте свій бал на основі того, скільки запитань ви залишили порожнім, щоб дізнатися, чи пройшли ви тест.
Подивіться на результати. Якщо ви здійснюєте автоматичний тест через веб-сайт компанії, програма може розповісти вам про свій результат наприкінці. Якщо ваш бал кращий за мінімум, який ви повинні пройти, знайте, що ви пройшли тест. Якщо ваш рахунок нижчий за мінімальний бал, який вам потрібний, то шанси, що ви не пройшли.
Оцініть продуктивність. Якщо ви впевнені, що знали відповіді і питання легко до вас, то ви можете здогадатися, що ви пройшли. Якщо тест виявився складним, то ви можете не відчувати себе впевнено.
Дочекайтеся подальшого телефонного дзвінка або листа від компанії. Якщо вони зателефонують вам, щоб запланувати співбесіду після тесту, то ви передали його. Якщо ви не почуєте нічого, шанси, що ви не пройшли.
