Ми всі проходимо через грубі латки на роботі, і вони не обов'язково означають, що ми повинні кинути в рушник і піти. Зазвичай, якщо ми готові почекати важкі часи, хмари згодом розлучаються, і речі стають кращими на наших роботах. Але це не завжди так - і іноді це важко сказати.
Якщо вам цікаво, чи ваші поточні труднощі, пов'язані з роботою, більше, ніж просто грубий патч, стежте за наступними червоними прапорами, які можуть означати, що настав час виписати цей лист про відставку.
$config[code] not found1. Ви не зростаєте
Це трапляється: на роботі ви потрапили на плато, і тут більше немає місця для росту кар'єри, і ви більше не вивчаєте нові речі. Якщо ваша робота більше не викликає труднощів і стимулює вас, і немає ніяких змін на горизонті, це може бути час, щоб рухатися далі. Сертифікований тренер з кар'єри Ліза Странскі сказала CNBC, що якщо ваша компанія дозволить вам стати стагнацією і не надасть вам нових можливостей, це свідчить про те, що вони недостатньо зацікавлені у вашому майбутньому або вашому внеску в організацію. Це знак, що настав час вирізати і бігти.
2. Ви ходите по склу
Якщо ви присвячуєте 40 годин на тиждень робочому простору, ви повинні принаймні відчувати себе комфортно. Керівник Ellevest та співзасновник Sallie Krawcheck написав у посланні LinkedIn, що якщо ви переоцінюєте (і переосмислюєте) кожне слово, яке ви говорите на роботі, це може бути час, щоб вийти. Ви повинні бути в змозі діяти достовірно на робочому місці, не маючи постійного занепокоєння щодо того, що люди неправильно тлумачать або дивляться на ваші ідеї.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас Sapling3. Ви постійно турбуєтеся про гроші
Фінансові турботи здебільшого неминучі. Але якщо ви керуєте своїми грошима і все ще турбуєтеся про це весь час, ваша компанія може не платити вам достатньо - і в залежності від того, як довго ви були там, це може бути поганим знаком. У Business Insider, експерт Lynn Taylor на робочому місці запропонував, якщо ви постійно підкреслюєтеся про гроші, і ви були з вашою компанією протягом значного часу, зверніться до керівництва про підвищення. Якщо ваша компанія не згодна, подумайте про пошук такої, яка не змусить вас відчувати, що вони роблять вам користь, сплачуючи вам належним чином.
4. Ви не можете уявити там майбутнє
Яку роботу ви сподіваєтесь зробити протягом року? Зображуйте його, а потім запитайте себе: чи будете ви робити цю роботу зі своєю поточною компанією? Якщо ні, то що волі Ви робите з вашою поточною компанією через 12 місяців? І як ви відчуваєте цю перспективу? Якщо ви занепокоєні своїм майбутнім майбутнім (або щось менше, ніж збуджуєтеся), подумайте про скорочення цього майбутнього і знайти нове місце роботи.
5. Ваша робота робить вас нещасними
Це може здатися неможливим, але багато хто з нас не ставить собі пріоритет нашого власного щастя, коли мова йде про нашу кар'єру. Коли ми це робимо, ми можемо впасти в нещасні зразки на роботі - в яких ми постійно відчуваємо депресію, нудьгу, жорстоке поводження чи неправильне розуміння - навіть не усвідомлюючи цього. Forbes припускає, що ви запитаєте себе, чи ви почуваєте себе почесними і шанованими за роботу, яку ви робите, і чи активно ви нещасливі, коли виконуєте свою роботу. Якщо так, то прийміть ці почуття і зробіть деякі дії, щоб покращити ситуацію. Ваша робота не повинна зробити вас нещасними.
6. Ваша робоча середовище токсична
Ваша фактична робота є лише частиною вашої роботи. Ваш бос і колеги також становлять велику частину вашого трудового життя, і іноді ця динаміка може стати токсичною. Оцініть, наскільки добре ви співпрацюєте зі своїми колегами, і яка динаміка потужності схожа на ваш робочий простір. Подивіться, як ваша компанія ставиться до своїх співробітників, і чи ваша роль в компанії відчуває себе стимулюючим і прогресивним. Ви можете взяти хороший, жорсткий погляд на ці аспекти вашого трудового життя і помітити деякі токсичні зразки, і якщо ці закономірності є стійкими, це може бути час, щоб рухатися далі.
7. Ваш бос не втручається у ваші навички
Якщо ви відчуваєте, що у вас є цінні навички, які не використовуються на роботі (і які ви хотіли б), це може бути час, щоб зробити деякі дії. Поговоріть з керівництвом про те, що ще ви можете запропонувати, і яким чином ви хотіли б внести ці навички у вашу компанію. Зробіть п'єсу для акцій або завдань, які вас хвилюють. Якщо ви зробили ці зусилля і вийшли сухими, Психологія Сьогодні повідомляє, що це може бути час, щоб назвати це кидає. Важливо інвестувати свій час і енергію в положення, яке використовує навички, які вам подобаються.
8. Ви знаєте більше, ніж ваш бос
Підприємець попереджає, що якщо ви працюєте для того, хто, на вашу думку, менш обізнаний або кваліфікований, ніж ви, це може призвести до недовіри до рішень керівництва вашої компанії та постійної тривоги на робочому місці. Якщо це ви, відійдіть назад і подумайте, чи хочете ви продовжувати працювати під керівництвом, чия робота не дорівнює.
9. Ваші вищі вправи не слухають вас
Важливо почути почуте на роботі. Ваш бос повинен зробити час для вас, коли вам це потрібно, і визнати ваші успіхи і працювати з вами на ваші слабкості. Якщо ви висловили занепокоєння з приводу вашої посади, завдань або колег, і ваші вищі особи проігнорували їх, це проблема. І якщо це послідовна проблема, то, можливо, прийде час вийти.
10. Ваш Gut говорить так
Можливо, мінуси вашого поточного положення технічно не переважають профі. Можливо, ви прочитали цей список, сподіваючись знайти істину, що з вами резонувала, і ви були розчаровані, коли цього не сталося. Якщо це так, то подумайте, чому ви шукаєте причини, щоб кинути свою роботу, коли вам потрібна лише одна реальна причина: просто знаючи, що настав час. Довіряйте своїй кишці, навіть якщо це непрактично і страшно, і вручите цю відставку, якщо вона відчуває себе правильно.
