Лист пропозицій працівників є гарним місцем, щоб переконатися, що ви охоплюєте всі ваші бази та включаєте будь-яку інформацію / переваги на останню хвилину. Саме тому ми попросили 11 підприємців від Ради молодого підприємця (YEC) наступне питання:
"Що таке незвичайна річ, яку ви включаєте, або чули про інших, включаючи листи пропозицій співробітників, які можуть бути корисними?"
Елементи успішного листа пропозицію зайнятості
Ось що сказали члени спільноти YEC:
$config[code] not found1. Дати закриття офісу
«Дати закриття офісу дуже корисні, коли новий працівник переглядає їхні листи-пропозиції. У ZinePak, якщо ви поєднаєте наш стандартний план відпустки з тим, що ми закрили між Різдвом і Новим Роком, це в кінцевому підсумку виходить до 3 + тижнів оплачуваного відпустки. Рідкісні листи включають закриття, але ця маленька деталь може сприяти подальшому зацікавленню або скороченню часу переговорів ». ~ Кім Каупе, ZinePak
2. Оздоровчий план
«Я чула, як деякі компанії охоче включають план, щоб забезпечити працівникам збереження своїх цілей щодо здоров'я та ваги, пропонуючи будь-які інструменти, необхідні для забезпечення їхнього добробуту. Це показує, що компанії розуміють, що здорові працівники будуть зайняті, продуктивні співробітники ». ~ Джон Рамптон, Due
3. Деталі пробного періоду
«Більш малий бізнес починає пробний період конкретних завдань, з якими вони мають досвід, класифікуючи їх як 1099 підрядників, а потім переоцінюючи після завершення проекту, щоб перевести їх на штатного співробітника W2. Це трохи захищає роботодавця, але також дає працівнику певний період часу, щоб вирішити, чи підходить він для них, чи не залишатися на довгостроковій перспективі ». ~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Саббатична політика
“Хоча багато говорять про баланс між роботою та особистим життям, все ще не так багато місць, які забезпечують роботодавцю кімнату і ресурси для того, щоб піти на місяць або довше, щоб переслідувати ідею, яка може або не може бути пов'язана з роботою. У тому числі в листі-заявці показано працівника, що ви зацікавлені в їхньому особистому та професійному розвитку і готові дати їм це місце для його здійснення ». ~ Murray Newlands, Sighted
5. Допомога на подорожі
«Я повинен визнати, що якщо б я був співробітником, то це було б у мене. Дозволяючи вашій команді подорожувати (зручно) і розширювати свої горизонти, вони стають більш творчими й цінними для бізнесу. Плюс, ідея про те, що робота для певної компанії дозволяє вам бачити світ раз на рік, є достатньою підставою для застосування. Це робить компанію зіпсованою для вибору з високоякісними кандидатами ». ~ Cody McLain, SupportNinja
6. Політика пристрою
«Багато організацій, які заохочують культуру BYOD, почали включати в себе управління пристроями та політику безпеки в листі пропозицій співробітників. Це явно визначає передумови для нових членів. Вони знають, що або що не робити, коли використовують свої особисті пристрої на створеному підприємстві ». ~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Особистий дотик
«Більшість пропозицій включають стандартну лінію, в якій зазначено, наскільки ви задоволені тим, що кандидат приєднується до вашої команди. Але так само, як гарний супровідний лист, сказавши щось конкретне про те, чому вони є вашим кандидатом на вибір, почнуть відносини на правій нозі. Також розгляньте можливість відправити пакет по догляду за компанією або попросити бажаний розмір для своєї фірмової футболки. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Вітальні повідомлення
«Людям подобається цінувати. Коли ми надсилаємо листи-пропозиції, вони супроводжуються телефонними дзвінками та текстовими повідомленнями від людей у компанії, які, можливо, не зустрічалися протягом періоду інтерв'ю, щоб привітати їх і сказати їм, як вони з радістю мають їх на борту. Вона пов'язує імпульс між інтерв'ю та датою початку ». ~ Fan Bi, Blank Label
9. Гнучка дата початку
“Коли хтось перебуває в процесі перемикання робочих місць, вони, як правило, трохи згоріли від роботи, пов'язаної з підготовкою до виходу з однієї роботи та пошуку нового. Дозвольте їм вибрати дату початку, щоб вони могли зробити перерву або відправитися на швидкий відпочинок. Через кілька тижнів або днів ви не вб'єте вашу справу, ви дасте їм шанс поповнити гроші, і вони оцінять вашу гнучкість ». ~ Roger Lee, Captain401
10. Контактна інформація компанії
«Мені подобаються нові співробітники, які затьмарюють існуючий працівник, щоб показати їм мотузки і полегшити їх на борту. Дозвольте потенційним співробітникам поговорити з ким-небудь у подібній ролі до того, як вони почнуть працювати для нас, якнайшвидше згортає м'яч і надає нових співробітників, які можуть відповісти на їхні питання (особливо технічні питання) більш повно, ніж може наша команда HR. ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Плани бонусних карт подарунків
«Я керую двома компаніями з цифрових подарунків для особистого та корпоративного дарування. Ми розуміємо і приймаємо силу пільг. Кожному працівнику дається сума, яку вони можуть надати іншим працівникам, і вони можуть отримати подарункову карту в будь-який час від будь-кого для виконання великої роботи. Ми включаємо його в пропозицію, оскільки вона є великою частиною нашої культури ». ~ Ренато Лібрік, Bouxtie Inc
Запропонуйте фото з листа через Shutterstock
1
