Вони відомі як справжнє покоління підприємців, готові ризикувати та бути власним начальником. Але нове дослідження Millennials, проведене Інститутом політики Гарвардського університету спільно з Washington Post, показує, що Millennials більше зацікавлені в пошуку роботи, ніж у створенні власного бізнесу.
Опитування також виявило, що американці у віці 18-29 років є менш ніж вражені технологічними нововведеннями та бізнес-гігантами сьогодні. Вони, по суті, стурбовані тим, що технологічні компанії порушують їхні цифрові дані.
$config[code] not foundДослідження Millennials показує, що стабільність є ключовою
Близько 53% респондентів вважають, що стабільна робота надзвичайно важлива, навіть якщо вона менш захоплююча. І 24% вважають, що досягнення успіху у високооплачуваній кар'єрі є вирішальним.
Цікаво, що близько половини Millennials шукають роботу на підприємствах, тоді як лише 22% готові працювати на неприбуткові організації. Варто також відзначити, що близько 54 відсотків хочуть приєднатися до встановленого бізнесу через нову компанію (16 відсотків).
Бажання Millennials, здається, мати стабільні робочі місця на створених фірмах можна віднести до проблем, з якими вони зіткнулися на початку своєї кар'єри. Рівень безробіття у віці 18-34 років зросла до 12% у 2010 році, що призвело до величезної небезпеки серед молодих американців.
"Настільки, наскільки старі тисячоліття досягли повноліття після 11 вересня, урагану" Катріна ", і глобальної війни з терором, молодші тисячоліття - ті, що були представлені в цьому опитуванні - досягли повноліття в період глибоких економічних заворушень" Джон Делла Вольпе, директор проекту опитування, що проводить Гарвардський IOP.
З огляду на обставини, з якими багато молодих американців стикаються з тим, що їм доводиться виплачувати кредити в коледжі, важко зрозуміти, чому вони віддають перевагу стабільним і добре оплачуваним робочим місцям.
Меншини є більш підприємницькими
Незважаючи на те, що підприємництво, здається, вийшло з ладу в Millennials, дослідження виявило деякі дивовижні демографічні відмінності, які варто розглянути.
Наприклад, 50% афроамериканців і 43% латиноамериканців займають пріоритет підприємництва.
Особливо завдяки державній і інституційній підтримці, збільшенню освітніх можливостей і культурі підприємництва, у США процвітають підприємства, які належать до меншин. Візьміть, наприклад, іспаномовний бізнес. За останні 10 років кількість таких компаній збільшилася майже вдвічі, що призвело до отримання щорічного доходу в розмірі 468 млрд. Доларів.
Кінець американської мрії?
Зростаюче прагнення тисячоліття до забезпечення безпеки робочих місць також тісно пов'язане з загальним настроєм на даний момент. У недавньому опитуванні, проведеному Інститутом політики Гарвардського університету, 48% респондентів сказали, що американська мрія мертва. Це тривожна відповідь, яка чітко вказує на зростаюче розчарування серед молодих американців.
Переходячи за тенденцією, здається, що в найближчі дні ви, швидше за все, знайдете Millennials як ваших співробітників, а не конкурентів. Знаючи більше про те, що для них важливо, і що вони шукають у роботі, буде надзвичайно корисним для найму та збереження потрібних людей.
Фото Hipster Millennials через Shutterstock
1 Коментар ▼
