Від більш розслаблених кодів одягу до гнучкого робочого часу змінюється спосіб ведення бізнесу. Багато людей зараз працюють у роботі на віддалених роботах, де все, що їм потрібно, - це підключення до Інтернету та комп'ютер, що знаходиться у віртуальному офісі. Інші компанії дозволяють співробітникам працювати з дому на неповний робочий день або встановлювати власні години. Все це означає, що працівники мудро мусять керувати своїм часом і знаходити баланс між роботою та грою.
$config[code] not foundПереваги
Однією очевидною перевагою гнучкого графіку роботи є можливість організувати свій робочий день навколо особистих зобов'язань. Наприклад, замість традиційних 8:00 до 17:00. на зміну, ви можете працювати з 7 до 16 години. і використовувати додаткову годину після роботи для призначень або інших особистих питань. За даними департаменту людських ресурсів університету Північної Арізони, інші переваги гнучкого графіку включають підвищення продуктивності та задоволеності, а також зниження прогулів, понаднормових годин і плинність кадрів.
Недоліки
Недолік гнучкого графіку полягає в тому, що відповідальність за керування часом є більш нагальною, особливо якщо працювати вдома. Супервайзери та інші працівники також не знаходяться навколо, щоб відповідати на запитання або не давати вам завдання. Знайти баланс між роботою та сім'єю може бути також важко, коли офіс і будинок - це одне й те саме місце. При роботі в офісі, але з гнучкими годинами, виникають труднощі. Якщо ви приїжджаєте раніше, ніж більшість, це може бути важко тримати за завданням без керівництва від керівників або співробітників. Хоча багато хто вважає, що гнучкий час роботи підвищує продуктивність, це дійсно залежить від особистої мотивації та робочого середовища.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПорада експерта
При вирішенні питання про те, чи слід проводити гнучкий графік роботи, врахуйте всі наслідки. У публікації 2001 року, опублікованій в огляді щомісячного огляду праці в Інтернеті, публікація Міністерства праці США, Лонні Голден, професор економіки Пенсильванського університету, написала, що багато компаній, які дозволяють гнучкі робочі години, продовжують впроваджувати вечірні зміни і довші години, або переключити працівників на неповний або самозайнятий статус.
