Рекрутери працюють у різноманітних середовищах. Деякі працюють з агентствами з розміщення, які відповідають кваліфікованим співробітникам з роботодавцями, тоді як інші можуть працювати в академічних середовищах, які набирають студентів, або навіть військові підрозділи, які здійснюють рекрутування. Певні навички та атрибути необхідні для успішної роботи незалежно від типу рекрутингу. До них відносяться навички консультування, слухання, переговорів, продажів та спілкування. Ці навички застосовні до широкого кола кар'єри поза межами рекрутингу.
$config[code] not foundРобота, що вимагає сильних навичок спілкування
Успішні рекрутери повинні мати навички письмового та усного спілкування. Ви також повинні бути дуже вихідними та напористими. Роботи, які використовують ті ж самі навички та вміння, є менеджером з людських ресурсів, письменником, адміністративним помічником, автором гранту та планувальником подій.
Кар'єра з використанням продажів, реклами та маркетингових навичок
Рекрутери також зобов'язані продавати та продавати свої професійні послуги як потенційним працівникам, так і роботодавцям. Це можна зробити за допомогою соціальних мереж, холодних дзвінків, реклами та інших маркетингових стратегій. Ці набуті навички можуть бути передані на різні робочі місця у сфері продажів, зв'язків з громадськістю, розвитку фондів, реклами, управління брендами та роздрібними компаніями.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРобочі місця, які вимагають хороших навичок консультування та прослуховування
Хороші рекрутери здатні надавати керівництво та керівництво клієнтам, а також можуть уважно прислухатися до проблем та проблем клієнта. Ваші навички консультування та слухання можуть бути використані в багатьох робочих місцях у неприбутковій, для прибуткового та державного секторів. До деяких завдань слід віднести вчителя, координатора волонтерів, офіцера дострокового звільнення, фахівця з питань психічного здоров'я, педагогічного професіонала та державного управління.
Кар'єра, що включає переговори та вирішення проблем
Працівники та роботодавці можуть зіткнутися з проблемами, наприклад, заробітною платою та пільгами. Завдання роботодавця полягає в тому, щоб працювати з обома сторонами, щоб спробувати вирішити розбіжності. Інші робочі місця, які вимагають вирішення проблем і навичок вирішення проблем, включають юриста, представника служби підтримки клієнтів, менеджера з закупівель, збір боргів та управління майном.
