Як працівник слова "огляд результатів" можуть зробити вас нервовим. Часто роботодавці просять працівників усіх рівнів завершити розділ своєї рецензії, де вони повинні оцінювати себе. Це особливо важко, тому що ви не хочете малювати себе як типового працівника, але ви також не хочете представляти роботодавцю список недоліків. Замість того, щоб потрапити в будь-яку з цих пасток, можна досягти компромісу між ними, встановивши для себе цілі під час перевірки ефективності.
$config[code] not foundСтворіть конкретні цілі
Коли ви створюєте свої цілі ефективності для свого огляду, ви хочете переконатися, що вони є чіткими, лаконічними і що ваш бос розуміє ваші наміри без подальшого пояснення. Ваші цілі мають бути специфічними. Наприклад, якщо ви працюєте на рахунках-кредиторах і обробляєте рахунки-фактури, метою може бути збільшення швидкості обробки на 25 відсотків протягом наступних шести місяців. Переконайтеся, що кожна мета є позитивною заявою та сприятливо підвищує продуктивність роботи.
Вимірюйте свій прогрес
Недостатньо сказати, що ви хочете підвищити продуктивність завдяки досягненню ваших цілей. Ви повинні бути в змозі показати своєму роботодавцеві, як ви збираєтеся досягти визначених вами цілей. Розробляйте цілі, які можна виміряти, щоб і ви, і ваш роботодавець могли відстежувати свій прогрес, коли працюєте над поліпшенням. Можливо, вам буде корисно встановити менші цілі на шляху, щоб допомогти вам бути мотивованими та надати свої віхи, щоб допомогти виміряти ваш успіх.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПродемонструйте свої амбіції
Цілі, які ви встановлюєте для себе, повинні показувати справжнє бажання покращити роботу на робочому місці та рухати кар'єру вперед. Замість того, щоб ставити перед собою мету підвищити ваші особисті продажі на 5 відсотків, розглянемо збільшення до 10 відсотків, щоб продемонструвати свої амбіції. Ваші цілі повинні бути те, що ви особисто можете досягти у вашій кар'єрі. Не встановлюйте для себе цілі, які безпосередньо не пов'язані з вашою поточною позицією, наприклад, збільшення продажів, якщо ви працюєте в бухгалтерському обліку або заробляєте акції. Ваші цілі повинні відображати, наскільки мотивовані ви повинні бути кращими у своїй роботі.
Будь реалістичним
Існує різниця між мотивацією та нереальністю. Якщо особисті цілі, які ви поставили перед собою, є нереалістичними, ваш бос не збирається серйозно ставитися до вас чи вашого огляду. Переконайтеся, що ваші цілі достатньо досяжні. Реалістичною метою є поліпшення продажів на 5 відсотків за 90 днів. Нереалістичною метою є поліпшити продажі на 50% за п'ять днів. Ви повинні підштовхнути себе, але враховуйте, які цілі знаходяться в межах можливості. Якщо ви ставите нереальні цілі, ви ризикуєте пошкодити свою репутацію у свого боса і впевненість у собі, якщо ви не зможете їх задовольнити.
Слідкуйте за часом
Щоб допомогти утримати вас від зволікань, ваші цілі повинні мати графік досягнення. Якщо ви даєте собі відкриті цілі, то ви ставите собі, щоб відкласти їх до більш зручного часу, який може ніколи не статися. Коли ви ставите свою мету, зробіть час частиною її. Якщо вашою метою є підвищення кількості оброблюваних рахунків, встановіть мету збільшити щоденне виробництво на 10% протягом шести тижнів.
