Якщо у вас є синдром Аспергера, ви можете переживати, що розкриття цього потенційним роботодавцям ускладнить пошук роботи. Незважаючи на те, що ви не зобов'язані повідомляти про це, ви можете працювати на вашу користь, особливо якщо ви зосереджені на тому, як ви знайшли успіх у кар'єрі, незважаючи на проблеми, пов'язані з вашим станом.
Тільки розкривати те, що ви повинні
Ви не є юридично зобов'язані розкривати стан здоров'я або інвалідність потенційному роботодавцю, а відповідно до федерального закону, роботодавець не може попросити деталей. Однак, якщо ви знаєте, що ваш Аспергер впливає на роботу вашої роботи або поведінку на робочому місці, ви можете дати своєму інтерв'юеру голову. Багато роботодавців оцінять вашу чесність, і, розкриваючи ваше становище, ви будете захищені в рамках закону про американців з обмеженими можливостями 1990 року. Якщо ви обговорюєте свій аспект Аспергера, вам не потрібно пояснювати особисті дані, такі як лікування або терапія, коли вам поставили діагноз або інші особливості.
$config[code] not foundЗосередьтеся на роботі
Вам не потрібно перераховувати всі симптоми або описувати, як Аспергер впливає на ваше особисте чи соціальне життя. Замість цього, зосередьтеся на впливі, який він впливає на роботу вашої роботи або на будь-які спеціальні приміщення, які вам потрібні. Наприклад, скажіть інтерв'юерові, що іноді виникають труднощі з навігацією в соціальних ситуаціях і може знадобитися тренування від свого керівника. Або поясніть, що вам важко визначити пріоритети завдань, і вам може знадобитися зустрітися зі своїм начальником, щоб переглянути терміни виконання та прогрес.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingТримайте його позитивним
Не вдаватися до деталей щодо синдрому вашого Аспергера. Обмежте своє пояснення одним або двома пропозиціями, а потім швидко пересуньте дискусію до того, як ви успішно керуєте своїм станом. Наприклад, скажіть інтерв'юеру, що ваш Аспергер ускладнює запам'ятовування вербальних вказівок, але ви можете легко запам'ятати речі, якщо ви отримаєте письмові інструкції або якщо хтось демонструє їх для вас. Або, якщо у вас виникнуть труднощі зі згадуванням дат, зверніть увагу, що, зберігаючи детальний календар на вашій останній роботі, ви ніколи не пропустили кінцевий термін.
Підкреслюйте свої кваліфікації
Відверніть увагу від вашого Аспергера, зосередившись на тому, як ви добре підходите до роботи. Наприклад, скажіть: «У мене синдром Аспергера, який може ускладнити для мене пріоритет або багатозадачність. Тим не менш, я послідовно отримував позитивні відгуки про роботу на своєму останньому робочому місці і швидко пропагувався. ”Або, керуйте обговоренням до вашого великого досвіду управління або глибокого знання програмного забезпечення, процесів або інших інструментів, необхідних для роботи. Якщо ви представляєте свій Asperger як незначне занепокоєння, ймовірність того, що роботодавець також побачить це.
