Шукачі роботи тепер можуть використовувати Facebook (NASDAQ: FB) для пошуку та застосування до місцевих підприємств безпосередньо на сайті в більш ніж 40 країнах світу. Це дає малим підприємствам зовсім новий спосіб найняти талантів.
Шукачі роботи тепер можуть звертатися до вакансій у Facebook
Коли Facebook дозволив оголошення про вакансії на своєму сайті в лютому 2017 року, він був обмежений США і Канадою. Але з 70 мільйонами компаній на Facebook вже використовують платформу для зв'язку з потенційними працівниками, роблячи її офіційною в усьому світі, наступним природним кроком.
$config[code] not foundМісцеві підприємства в основному складаються з невеликих фірм, і в них працюють більше половини працюючого населення США. Цей відсоток так само високий в інших країнах. Об'єднання обох сторін у Facebook забезпечує форум для більш відкритих комунікацій, щоб знайти правильну відповідь.
Щоб проілюструвати це, Facebook висвітлив досвід декількох компаній у своєму анонсі редакції. В один момент, Бенджамін Хаммель, керівник операції в Sky Zone, закритий батутний парк в штаті Іллінойс, сказав: «У нас було більше правильного типу кандидатів, що подаються через Facebook… Також було набагато простіше переглядати програми на Facebook, і я Sky Zone наповнила 11 позицій, отримавши понад 200 заявок через соціальну мережу.
Якщо ви - бізнес
Ви можете створювати посади з вашої сторінки з детальною інформацією про те, що ви пропонуєте і що шукаєте в кандидаті. Після цього публікація відображатиметься в інформаційному каналі, Marketplace, бізнес-сторінці та інформаційній панелі завдань. Пост також може бути збільшений, щоб ви могли досягти найкращих кандидатів на цю посаду.
$config[code] not foundКоли заявники реагують, ви можете спілкуватися з ними, планувати інтерв'ю та надсилати автоматичні нагадування безпосередньо за допомогою Messenger.
Розділення особистих і професійних профілів
Одним із завдань для заявників у соціальних мережах є вміст особистих профілів. Тепер бізнес дивиться на облікові записи соціальних медіа, щоб перевірити своїх потенційних співробітників. А наявність особистого та професійного профілю на одному сайті може надавати більше інформації, ніж ви б хотіли поділитися.
Для тих, хто шукає роботу, важливо пам'ятати, що у них є опції, що стосуються налаштувань конфіденційності сторінок соціальних медіа. Розділяючи професійні та особисті сторінки та застосовуючи правильні налаштування конфіденційності, вони можуть уникнути незручної картини приземлення у відділ кадрів.
Це хороший відгук для малих підприємств, щоб вони також пам'ятали, коли користуються сайтом. Зберігайте особистий та професійний зміст окремо.
Фото через Shutterstock
Більше в: Facebook 4 Коментарі ▼
