Це, безумовно, допомагає, щоб ваш бос повідомлення, коли ви робите велику роботу. Визнання професійно задовольняє. Крім того, обізнаність вашого боса з вашими талантами може призвести до того, що ви збережете навколо себе - або навіть підвищення або просування по службі. Зверніть увагу свого начальника, не з'являючись нужденним або яскравим. Допоможіть їй з'єднати крапки за межі вашої здатності відповідати безпосереднім завданням, що підлягає Вашій довгостроковій ціні для компанії.
$config[code] not foundЗапросіть свого начальника взяти участь у діяльності
Хоча ви можете відповісти начальникові, в деяких робочих ситуаціях ваша повсякденна реальність залишає вас в окремих місцях. Прикладом може служити людина, що здійснює подорожі, яка спочатку навчається керівнику, а потім самостійно працює на місцях для виконання щотижневої квоти на продаж. Запросіть свого боса на презентацію, або дві, щоб дозволити йому спостерігати за вашою прекрасною роботою з перших рук. Заздалегідь заявіть, що ви мали нагоду отримати корисний досвід у цій сфері - і хотіли б, щоб він приєднався до вас, щоб визначити, як побудувати ці можливості в інших областях продажів. Таким чином, ви позитивно формуєте спостереження вашого боса, не здаючись, що ви корисливі.
Створіть проспект для відгуків клієнтів
Інший спосіб зробити ваш бос усвідомлює добре виконану роботу, щоб він прийшов з вуст клієнта. Підійдіть до свого начальника, щоб дізнатися, чи буде вона відкрита для зворотного зв'язку з клієнтами через неофіційне опитування або щось таке просте, як "поле для зворотного зв'язку". Ця стратегія працює дуже добре, якщо у вас є особлива сфера відповідальності у вашій організації - наприклад, передній стійка реєстрації - яка не може бути сплутаною з іншим працівником. Об'єктивна, постійна та специфічна зворотний зв'язок від клієнтів повідомлятимуть більше, ніж коли-небудь у разовій бесіді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОбговоріть свою продуктивність щодо заданих цілей
Позитивно вплинути на сприйняття вашої роботи босом, склавши дані про свою ефективність щодо існуючих цілей. Запишіть результати своєї роботи, якщо вони в основному виміряні і організують висновки в просту таблицю, графік або діаграму. Поділіться своїм прогресом під час перевірки статусу «один на один» з вашим начальником - можливо, щомісяця або щоквартально. Обговоріть ці результати з точки зору цілей, які він або встановив для вас, або ви самостійно встановили для себе. Наприклад: "Дохід, отриманий від кліків по онлайн-оголошенням, перевищив прогноз на цей квартал. Я думаю, що це хороший розвиток, на якому ми можемо продовжувати роботу, коли ми робимо оцінки в майбутньому ».
Передбачити і відповідати потребам вашого боса
Отримання помічником начальника вашої великої роботи - це виділення з решти пакета. Більшість працівників діють у відповідь на запит керівника, але лише деякі з них передбачають потреби та активно реагують на них. Наприклад, якщо ви відвідуєте зустріч зі своїм начальником, повністю підготуйтеся заздалегідь. Будьте готові відповісти на питання про логістику, узагальнити довідкові документи або подати ідеї щодо стратегії. Визначте проблеми у своєму відділі, перш ніж вони виникнуть. Пропонуйте рішення і з готовністю запропонуйте руку допомоги, коли ваш начальник вирішить їх. Замість того, щоб робити математику для вашого боса, коли мова йде про те, як добре ви виконуєте свою роботу, ваша новизна змусить її прийти до цього висновку самостійно.
