Як тільки керівник має достатньо причин, щоб припинити роботу, він зустрінеться з вами, щоб розірвати новини. Зустріч з припиненням продовжуватиметься з керівником, який викладає причини, за які ви пускаєте. Цей процес може бути незручним, але це в кінцевому підсумку просто бізнес-рішення. Не беріть це провадження особисто, і ніколи не втрачайте себе. Коли ваш екс-керівник закінчить, він попросить вас залишити приміщення. Він може або не може дати вам час, щоб зібрати свої речі. У будь-якому випадку, це ваша власність, і компанія не має права її зберігати.
$config[code] not foundУтримайтеся від підняття голосу або аргументації під час припинення. Залишайтеся громадянськими у будь-який час, і майте на увазі, що припинення є в кінцевому рахунку бізнес-рішення. Пам'ятайте, що бізнес ніколи не повинен ставати особистим.
Зберіть свої особисті ефекти відразу після закінчення зустрічі. Дозвольте своєму роботодавцеві супроводжувати вас до вашого особистого простору, щоб зібрати ваші речі. Ваш роботодавець може вирішити, що ви повинні негайно покинути будівлю через високі емоції або інші проблеми безпеки. У цьому випадку ви повинні залишатися спокійними і повідомити їй, що ви будете робити домовленості, щоб забрати свої особисті речі пізніше.
Залиште будівлю спокійно і спільно. Дотримуйтесь усіх інструкцій вашого екс-роботодавця. Не ставайте аргументативними, бойовими чи конфронтаційними. Ознаки агресії можуть бути притягнуті до відповідальності. Пам'ятайте, що кожен у приміщенні працює для роботодавця і не буде на стороні з вами, якщо справа йде до цивільного чи кримінального суду.
Зачекайте принаймні сім днів перед тим, як звернутися до свого колишнього роботодавця. Напишіть листа своєму колишньому керівнику і запитайте його, коли і де ви можете забрати свої особисті речі. Надішліть список тих предметів, які належать вам, які перебувають у власності компанії. Надішліть цю інформацію за допомогою сертифікованої пошти, щоб її можна було відстежити, і ви дізнаєтеся, хто підписав лист.
Надішліть третю сторону, щоб забрати ваші речі, якщо ваш колишній роботодавець забороняє вам приходити на майно компанії. Візьміть когось із собою, який може служити свідком, якщо ви маєте право повернутися особисто, щоб отримати особисті речі. Будьте впевнені, що Ваш ескорт ніколи не був залучений до компанії, щоб Ваш колишній роботодавець не міг претендувати на два з вас пошкоджених майна або не почали проблеми під час Вашого візиту.
Увага
Не створюйте сцену. Пам'ятайте, що все, що відбувається з моменту завершення зустрічі, починається до остаточного контакту з компанією, може бути записано і використане як доказ у суді.
