Протягом останніх кількох років було багато дебатів про плюси та мінуси гнучкого робочого часу. Але чи вважають компанії позитивним чи негативним, це концепція, яка стає більш поширеною на робочих місцях у всьому світі.
Насправді, Великобританія прийняла новий закон, який дозволяє працівникам вимагати гнучкі години. Закон встановлює, що будь-який працівник, який перебував у компанії протягом щонайменше 26 тижнів, має право вимагати гнучкого режиму роботи. Потім роботодавець повинен розібратися з проханням розумно. Це означає, що вони повинні дозволяти працівникові викладати свою справу і пропонувати апеляцію, якщо це можливо. Проте вони все ще можуть відхилити запит, якщо вони мають добру ділову причину для цього.
$config[code] not foundРаніше тільки батьки та інші вихователі мали законне право вимагати від роботодавців гнучкого робочого часу.
Але останні зміни вже вплинули на робочий ландшафт Великобританії. За даними опитування, проведеного конференц-службою PowWowNow, 8 відсотків працівників Великобританії подали роботодавцю гнучкий робочий запит протягом тижня після прийняття закону. А ще 11% сказали, що вони безумовно планують це зробити. Опитування також виявило, що приблизно 35% опитаних заявили, що можуть розглянути можливість запрошення гнучкого робочого часу в певний момент.
Ці цифри зовсім не шокують - навіть тут, у США. Насправді, ще в 2011 році письменник співробітників Small Business Trends Rieva Lesonsky повідомив:
«….Поширені дані, які свідчать про те, що робота віддалено більше не є рідкістю, але стає звичайним явищем, ви можете додати останню версію« Робота без стін »від Microsoft. Дослідження корпорації Майкрософт показують, що надання допомоги співробітникам для віддаленої роботи швидко стає не привілейованим, а бізнес-імперативом.
Тим не менш, деякі роботодавці продовжують турбуватися про вплив на їх бізнес більш гнучкого графіку роботи. Посилаючись на дані, знову з Великобританії, в 2013 році Девід Уоллес повідомив, що:
- 56% роботодавців побоювалися зниження продуктивності.
- 40% стурбовані розмиванням робочих і домашніх меж.
- А 50 відсотків висловили стурбованість тим, що робота в команді постраждає.
На відміну від цього, співробітники мають зовсім іншу перспективу. За даними:
- 75% працівників вважають, що це збільшить задоволення від роботи.
- 72% сказали, що більш гнучкі години прямо впливають на баланс між роботою та життям.
- І 54% сказали, що це зробить їх більш продуктивними.
Однак, зрештою, проблеми роботодавця можуть бути невиправданими. Як повідомляє Лесонський:
«Національне дослідження роботодавців 2012 року, яке було опубліковано Інститутом сім'ї та праці (FWI) та Товариством з управління людськими ресурсами (SHRM), показало, що роботодавці США пропонують співробітникам більше можливостей для управління, коли і де вони працюють. Проте компроміс для працівників полягає в тому, що роботодавці, які пропонують більшу гнучкість, також вимагають від них більшої роботи ».
Отже, навіть якщо ви вважаєте, що надайте своїм співробітникам більше гнучкості у робочому графіку, переконайтеся, що ви не спалюєте своїх працівників, роблячи їх набагато більше в цьому процесі, вважає Лесонський.
Годинник часу Фото через Shutterstock
7 Коментарі ▼
