Навіть якщо проведення інтерв'ю - це не те, що ви зазвичай робите, ви повинні робити якомога більше професійної роботи. Ви не просто оцінюєте, який кандидат є найбільш кваліфікованим і найкращим чином відповідає цій ролі, але ви також представляєте свою компанію респондентам - і ви бажаєте представити її позитивно. Майте на увазі, що наймання неправильного кандидата є дорогим пропозицією для компанії, тому ви хочете серйозно взяти процес інтерв'ювання і докласти значних зусиль, щоб визначити, хто є найкращою людиною для роботи.
$config[code] not foundПідготовка
Підготуйтеся до ваших інтерв'ю так ретельно, як і для будь-якого іншого робочого проекту. Переконайтеся, що ви повністю розумієте, в чому полягає позиція, на яку ви проводите інтерв'ю. Якщо Ваш роботодавець попросив Вас провести співбесіду самостійно, запитайте, чи можна мати другу особу, яка б давала інтерв'ю кандидатам, а також, щоб Ви могли порівнювати замітки і думки. Перед кожним інтерв'ю перегляньте резюме потенційного працівника. Візьміть резюме з вами на співбесіду, але також запитайте кандидата, чи вона має копію свого резюме, коли ви її зустрічаєте. Якщо вона цього не зробить, це може означати, що вона не орієнтована на деталі. Візьміть з собою ручку і папір у кімнату для інтерв'ю, щоб ви могли робити нотатки про кожного кандидата.
Люб'язність
Ви проводите співбесіду, а не поліцейський допит. Коли кандидат входить до кімнати і сідає, не відразу запускайте питання. Здійснюйте маленькі розмови з потенційним працівником, запитуючи, як він, якщо він легко знайшов місце і яка була погода під час його подорожі. Проведіть час, розповідаючи кандидату про роль та компанію. Все це поставить індивідуума в спокій, роблячи більш ймовірним, що ви побачите реальну особистість кандидата - і він буде досить розслабленим, щоб відповісти на ваші запитання чітко і грунтовно, не вагаючись і вагаючись, тому що він так нервує.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПитання
Цілі ваших запитань на співбесіду мають дати вам уявлення про характер кандидата і дати йому можливість пояснити, чому він добре підходить для цієї посади, а також визначити свої майбутні цілі. Знати заздалегідь, які типи запитань ви збираєтеся задати. Питання, що базуються на фактах, такі як: "Скільки людей ви впоралися у своїй останній роботі?" вимагати кількісних відповідей. Ви можете використовувати їх, щоб побачити, чи відповідають його відповіді тому, що він включив у своєму резюме, а також краще зрозуміти інформацію, включену в його резюме. Стресове питання, наприклад, "Чому ви звернулися до цієї компанії, оскільки ви не живете в цьому районі?" може допомогти вам побачити, що таке людина в конфронтаційній ситуації. Поведінкові питання типу "Розкажіть мені про час, коли вам довелося мати справу з агресивним клієнтом" розкривають попередні успіхи кандидата, які зазвичай є показниками майбутньої діяльності.
Мова тіла
Можна багато розповісти про людину не тільки про те, що вони говорять, але й про те, як вони себе ведуть. Спостерігайте мову тіла кандидата, коли вона відповідає на питання і коли вона слухає, коли ви запитаєте їх. Як пояснив на веб-сайті Forbes автор бізнес-комунікацій Карен Фрідман, якщо хтось весь час проводить відхилення назад у своєму кріслі, це може означати, що вона нудьгує під час інтерв'ю, і в цьому випадку вона, швидше за все, легко набридне. Фрідман також розповідає про позитивну мову тіла, виявляючи, що кандидати, які тримають свої руки перед ними і використовують їх для жестів, природно, знають про важливість появи доступних і відкритих у професійному житті. Ці кандидати цілком могли б зробити дружні, корисні співробітники.
