Опитування, проведене Harris Poll за дорученням компанії OneAmerica, показало, що 68% працівників можуть скоріше придбати добровільне страхування життя, якщо це буде запропоновано їх роботодавцем.
Опитування набуває визнання місяця обізнаності зі страхування життя у вересні, що підкреслює необхідність такого виду охоплення. З добровільним страхуванням життя підприємства надають своїм співробітникам додаткове страхування життя, за яке вони повинні платити.
$config[code] not foundНезалежно від того, чи це робоча сила малого або великого бізнесу, найчастіше співробітники не розглядають можливість страхування життя. Проте, з жорстким ринком праці більше організацій роблять положення про те, щоб страхування життя було доступним у різних формах як стимул.
Як сказав у прес-релізі Джим МакГоверн, старший віце-президент з виплат працівникам компанії OneAmerica, «для більшості працівників робоче місце - це єдина можливість для придбання страхування життя».
На думку Макговерна, провайдери повинні зробити більше зусиль, щоб допомогти роботодавцям зрозуміти цінність забезпечення страхування життя. Він продовжує сказати: "Багато роботодавців вважають, що страхування життя в групах не є тим, що приверне увагу тих працівників, яких вони шукають, але, як показує наше дослідження, це не відповідає дійсності. Нам потрібно зробити більше для того, щоб просвіщати компанії та працівників про цінні та економічно ефективні основні переваги.
Опитування проводилося в Інтернеті Harris Poll для OneAmerica за участю 2023 дорослих США віком від 18 років і старше від 26-30 липня 2018 року. З них 1054 були зайняті на повний робочий день або неповний робочий день.
Більш добровільна статистика страхування життя групи
Опитування показало, що 73% працівників не мали добровільного групового страхування через місце роботи, оскільки вони не були доступними, вони не бачили в цьому цінності, або мали інші зобов'язання. Але, безумовно, найголовнішою причиною у 42% було те, що їхні роботодавці не пропонували його. Для дорослих у віці від 35 до 54 років ставка зросла до 48%.
Коли страхування доступне, чоловіки частіше страхуються через роботодавця з маржею від 31% до 23%. Чоловіки також купували більше покриття понад $ 100,000 на рівні 33% до 24%.
Щодо того, чому співробітники купували страхування, респонденти заявляли, що захищають родичів / близьких від майбутніх фінансових труднощів на 60%. Ще 44% сказали за спокій, а потім за 40%, які хочуть, щоб вона погашала борги і кінцеві витрати, коли вони померли.
Необхідність страхування життя, здоров'я, дому, бізнесу або страхування транспортних засобів є незаперечною, але для багатьох американців це не завжди можливо. Багато різних факторів входять у це, а вартість відіграє велику роль.
Пропонуючи добровільне групове страхування життя як опцію, власники малого бізнесу можуть надати своїм співробітникам необхідний ресурс для забезпечення їхнього майбутнього та життя їхньої родини.
Фото через Shutterstock
1
