Робота може бути страшним місцем. Оскільки компанії постійно прагнуть до великої ефективності, колеги стають конкурентами, і важко сказати, чи прагнуть керівники прагнути працівників до більш високих показників або вирішити, чи не скоротити їх від команди. Занадто велика недовіра робить працівників нещасними і непродуктивними. Маючи це на увазі, інвестування певного часу у побудову довіри може допомогти створити кращу робочу силу та покращити прибутки.
$config[code] not foundБезпечна вразливість
Бути вразливими в групі можна побудувати довіру. Коли один працівник бачить, як інші роблять те ж саме, вони розуміють, що вони все в одній ситуації. З часом безпечна уразливість створює готовність бути відкритими і ризикувати. Одним із вправ для створення цього сенсу є розбиття групи на невеликі команди з трьох або чотирьох осіб. У кожній команді кожна людина може поділитися щось незручним, що сталося з ними. Для розібрання, замість того, щоб запитувати людей, які незручні речі вони поділили, попросіть їх поговорити про те, що він хотів поділитися щось незручно.
Долар
Ця вправа добре працює в середніх і великих групах. У ньому лідер групи починає з запитання: "Хто має долар?" Коли хтось піднімає руку з грошима, лідер переходить і запитує у дарувальника, що вони хотіли б бачити компанію. Потім вона бере долар, дає її комусь іншому і запитує одержувачу того ж питання. Потім процес повторюється з $ 10 і $ 20. Після 20 доларів, лідер просить всіх повернути гроші і використовує вправу як можливість поговорити про важливість довіри і попросити всіх людей у кімнаті описати свої почуття і чи брали вони участь.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingШахта поля
У мінному полі ви встановлюєте критий або відкритий смуги перешкод із стільцями, ящиками та іншими предметами, де ніхто не може його побачити. Підбирайте людей по парах і зав'язуйте одне з них. Особа, яка не має зав'язаних очима, повинна розмовляти з зав'язаними очима через курс. Перш ніж приймати їх на курс, дайте їм створити стратегію спілкування. Це може працювати особливо добре, якщо підібрати людей, які мають проблеми з довірою.
Обідати
Один із способів або довіри, або вдосконалення будь-яких вправ на будівництво довіри - це змішати його з обідом. Харчування разом створює відчуття товариства. Це дає працівникам шанс мати випадкові зв'язки один з одним і знаходити сфери особистої схожості. На самому своєму базовому рівні, це також основна людська діяльність, яку кожен повинен робити - від генерального директора до зберігача - і, як такий, може допомогти вирівняти ігрове поле.
