Координатор навчання відповідає за виявлення потреб розвитку співробітників на основі організаційних цілей, створення індивідуальних програм, вимірювання розуміння працівником та загальних знань, а також управління навчальною програмою. При перегляді резюме, щоб найняти координатора, майбутній роботодавець, ймовірно, буде шукати встановлені навички спілкування, хороші навички презентації та ефективні комп'ютерні компетенції. Більшість компаній віддають перевагу випускникам людських ресурсів для цього типу роботи. Щонайменше від двох до чотирьох років досвіду, пов'язаного з роботою, часто необхідно для того, щоб почати працювати у цій ролі через необхідний рівень незалежного судження.
$config[code] not foundСтратегічна оцінка
Ідеальні кандидати повинні мати знайомство з узгодженням навчальних і ділових цілей, щоб зробити досвід більш цінним для учасників. Досвід участі бізнес-лідерів допомагає забезпечити, щоб програми вишикувалися, щоб досягти успіху, подолавши сферу вдосконалення. При розробці резюме важливо задокументувати конкретні приклади такого розуміння. Перспективні роботодавці хочуть дізнатися, чи резюме демонструє розуміння кандидатом різних методів, що використовуються для визначення потреб, таких як опитування працівників та перегляд оцінок ефективності для прогалин знань.
Розробка вмісту
Якість доставленого контенту може бути головним чинником успіху або невдачі будь-якої програми. Резюме повинно підкреслювати розробку матеріалів, таких як посібники з друкованого матеріалу, презентації в Інтернеті або PowerPoint, довідники та вправи для вимірювання розуміння учасників.Перспективний роботодавець також захоче бачити, що кандидат має підтверджений досвід спілкування та пропагування можливостей навчання для забезпечення залучення працівників.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingКоординація та сприяння
Після того, як зміст було розроблено та розроблено, він може залишити відповідальність координатора за надання інструкції. Більшість роботодавців потребують потужних публічних виступів і презентаційних здібностей для ефективного навчання різноманітним темам. Залежно від компанії, координатори можуть полегшити заняття в класі та індивідуальні заняття, а також записувати вміст для веб-сесій та навчальних відео. Роботодавці хочуть знати, наскільки добре знайомі заявники з кожним з методів надання послуг та розміру аудиторії. Існує декілька методів, які роботодавці хочуть, щоб координатори розгорталися на заняттях, включаючи рольові ігри, активні резюме, тематичні дослідження, групові обговорення, демонстрації та контроль учасників. Резюме, які перераховують попередній досвід з використанням цих методів, виділяються рекрутерам.
Оцінка програми
Після того, як навчання буде проведено, координатори повинні оцінити та повідомити про свою ефективність вищому керівництву. Весь процес являє собою таку велику суму для компанії, що координатор підготовки повинен бути готовим до вимірювання прибутку від інвестицій. Одним з ключових способів цього є порівняння оцінок ефективності до початку сесії з оцінками, наданими після його надання. Ефективна програма повинна демонструвати поліпшення навичок з часом. Показування значного поліпшення результату компанії, пов'язане з навчанням, також є хорошим показником успіху програми. Заявник повинен надати конкретні приклади своїх методів оцінки та те, як її висновки вплинули на бізнес-рішення.
