Millennials є завжди-на, завжди пов'язані покоління. Таким чином, ваш типовий співробітник Millennial, який займається багатозадачністю, керуючи соціальними медіа на одному вікні настільного комп'ютера, IM-ing на секунду і серфінгу в Мережі на третій під час надсилання повідомлень на смартфоні та прослуховуванні навушників - так само щасливий, як може бути, вірно?
Неправильно. Згідно з дослідженням (PDF) Cornerstone, середній працівник Millennial так само підкреслюється технологією, як і будь-який Gen X, Baby Boomer або старший. Насправді, тим більше.
$config[code] not foundОпитування більш ніж 1000 співробітників повідомляє, що Millennials частіше, ніж будь-яке інше покоління, стверджують, що вони постраждали від перевантаження праці (58%), інформаційної перевантаження (41%) і перевантаження технологій (38%).
Що дає? Чи є покоління, що виростало текстові, перетинаючи жваві вулиці раптово алергічну реакцію на технологію?
Частина стресу Millennials може бути пов'язана з їх низькою позицією на офісному тотемному полюсі. Зрештою, хоча технологія є другою природою для них, робоче місце все ще є трохи новим - і інтеграція технології з очікуваннями босів і колег може бути складним завданням.
Отже, як ви можете змусити своїх працівників, які підкреслюють свій стан, взяти технологічний перерву?
Як зробити перерву в технології
Встановлення лімітів
Це покоління, яке спить зі своїми смартфонами. Тому, якщо ви надсилатимете поштою тисячоліття в північ, він або вона, ймовірно, відчуватимуть примус до відповіді саме тоді.
Щоб зберегти особистий простір працівників (і розсудливість), встановіть обмеження щодо неаварійних комунікацій, пов'язаних з роботою, наприклад, без роботи електронної пошти або текстів після 10:00. Можливо, вам доведеться змінювати це залежно від того, що є розумним для Вашого бізнесу та обов'язку людей, які беруть участь.
Розглянемо день повернення до основи
Чи може ваш бізнес обійтися без внутрішньої електронної пошти, обміну миттєвими повідомленнями або будь-якого спілкування, яке підкреслює співробітників на один день або один день на тиждень?
Багато великих компаній не мають днів електронної пошти, щоб дозволити працівникам зробити більш цілеспрямовану роботу. Ви все ще можете спілкуватися - просто зробіть це, піднявши телефон або йдіть по залу. Millennials не єдині, хто оцінить це.
Отримати разом в особі
Millennials виросли співпрацюючи на шкільних проектах та спортивних командах. Хоча ви можете подумати, що це покоління Skype прекрасне з віртуальними робочими групами та зарубіжними співробітниками в різних часових поясах, насправді, 60% Millennials заявляють, що воліють співпрацювати особисто.
Командна зв'язок важлива для молодих співробітників, які все ще знаходять своє місце на робочому місці, а зв'язок краще, коли це відбувається в IRL (в реальному житті). Надайте співробітникам Millennial можливість співпрацювати особисто, навіть якщо це означає притягнення віддалених працівників до офісу раз на тиждень або раз на місяць.
Не завантажуйте
Співробітники тисячолітнього періоду часто вважаються "технічно підкованими", тому в кінцевому підсумку вони несуть основний тягар випадкових прохань усіх неформальних технологій. Це може означати що завгодно, починаючи від того, як взяти на себе відповідальність за сторінку Facebook компанії, щоб допомогти налаштувати драйвери принтера, показуючи колегам, як користуватися їхніми смартфонами або створюючи штатні вікі. Це може бути занадто багато.
Переконайтеся, що ваші Millennials не виконують себе, не намагаючись допомогти менш обізнаним. Замість того, щоб виконувати свою роботу для них, попросіть Millennials показати їм, як виконувати завдання.
Ви знаєте слово: “Дайте людині рибу, і він їсть день. Навчіть його ловити рибу, і він їсть на все життя ».
Запропонуйте час і почитайте його
Коли працівники беруть вихідний день, ставляться до неї як до такої і не зв'язуються з ними щодо питань роботи. Переконайтеся, що хтось інший в офісі має можливість відповісти на запитання.
Ваші співробітники повернуться спокійно і заряджено - знову готові до багатозадачності, просто не так багато.
Фото Millennials через Shutterstock
10 коментарів ▼
