Ви знаєте це краще, ніж будь-хто: Однією з визначальних характеристик власників малого бізнесу є те, що ви повинні носити багато капелюхів. У цей час року ви, швидше за все, працюєте зі своїм консультантом з питань людських ресурсів, коли ви отримуєте бонус.
Я знаю, що визначення переваг на наступний рік для ваших співробітників є великим завданням і може швидко стати приголомшливим. Але у мене є кілька порад, які допоможуть вам. Я працював зі своєю командою, і ми зібрали три головні поради, які допоможуть зробити успішну відкриту реєстрацію успішною для малого бізнесу.
$config[code] not found1) скористатися податковими кредитами
Якщо ви є підприємцем, у якому працюють 25 або менше працівників, що працюють на повний робочий день, чию середню річну заробітну плату не перевищує 50 000 доларів США, і якщо ви пропонуєте цим співробітникам медичне страхування, ваш бізнес може мати право на отримання податкового кредиту на охорону здоров'я для малого бізнесу.
Податкові кредити для малого бізнесу можуть становити до 50% преміальних витрат малого бізнесу.
Примітка: Станом на 26 серпня 2013 року, IRS.gov стверджує, що менше 25 працівників мають право на отримання цих кредитів. Однак, у розділі 45R (PDF) Кодексу внутрішніх податків зазначено, що термін "малий роботодавець, що має право на отримання допомоги" означає роботодавця, який має не більше 25 штатних працівників на еквівалент протягом податкового року.
Люди люблять відчувати себе коханими. Розуміння цього і застосування його до пільг допоможуть забезпечити Вашу робочу силу. Що це означає? Переваги не є універсальними. Надайте співробітникам два або три варіанти, щоб допомогти їм створити загальний пакет переваг, унікальний для їхніх потреб. Щоб розширити можливості, які ви надаєте, не додаючи витрат до останньої суми, зверніться до добровільних опцій, таких як аварія, рак, страхування життя та короткострокова інвалідність. П'ятдесят дев'ять відсотків працівників стверджують, що вони, ймовірно, купуватимуть добровільні страхові виплати, якщо вони пропонуються їх роботодавцем. Ефективна комунікація необхідна для того, щоб допомогти співробітникам зрозуміти їхні переваги та поліпшити залучення співробітників до переваг, які ви пропонуєте. Тільки 26 відсотків працівників вказують, що завжди розуміють все, що охоплюється їхньою політикою, тобто спілкування з вами має бути добре сприйняте. Це буде нагадувати працівникам про важливі медичні та фінансові рішення, які їм доступні. Використовуйте терміни непрофесіонала, а не жаргон високого рівня та націлюйте свою мову відповідно до різних потоків роботи. Більше ніж 2-у-5 працівників погоджуються, що добре комунікативна програма допомоги зробить їх менш імовірними залишити свою роботу. Домашні поштові програми, електронні листи, відеозаписи, брошури з переваг, зустрічі робочих місць та онлайн-інструменти або портали - це різноманітні канали, які забезпечують Ваші співробітники необхідною інформацією. Співробітники вважають за краще отримувати інформацію про працівники та надавати їм консультації з численних ресурсів, включаючи професіонала HR своєї компанії (30%), інтранет компанії (17%), буклет на користь (17%) та / або веб-сайт постачальника послуг (12%). Багато досліджень свідчать про те, що подружжя працівників часто приймають рішення, коли йдеться про рішення щодо допомоги. Жінки роблять приблизно 80 відсотків рішень медичної допомоги для своїх сімей. Щасливий Команда фото через Shutterstock 2) Надайте вашим співробітникам параметри
3) Комунікація є ключовою
Спілкуйтеся про користь цілий рік
Використовуйте декілька шляхів для обміну даними про реєстрацію
Зробити інформацію про реєстрацію доступною для подружжя та партнерів
