Незважаючи на те, що рівень безробіття є найнижчим за останні п'ять років, поки що важко знайти найкращих працівників для вашої компанії.
Вони не тільки потребують навичок, щоб добре виконувати свою роботу, але вони також повинні відповідати культурі компанії.
Щоб найняти досконалих людей, важливо поставити правильні запитання. Це виклик для багатьох власників малого бізнесу, оскільки вони зазвичай говорять більше, ніж кандидат на роботу, або вони просто ставлять питання, які переглядають його чи її резюме.
$config[code] not foundТоп-інтерв'ю для запитань
Чи можете ви розповісти мені про себе?
Це завжди гарне вступне питання. Запитайте, а потім не говоріть іншу річ, поки вони не будуть зроблені. Те, що вони насправді кажуть, не є критичним, але як вони відповідають на це питання.
Чи зосереджуються вони на особистих чи професійних деталях? Як вони бачать себе? Чи відповідає ця думка культурі компанії?
Чи можете ви розповісти мені про час, коли …
Багато кандидатів на роботу можуть говорити загалом про свої навички та досягнення. Проте, запитувати конкретний приклад є набагато ефективнішим способом виявити, чого вони дійсно досягли.
Наприклад, при інтерв'юванні з кандидатом на посаду, посадіть їх до них: "Розкажіть мені про час, коли ви виграли клієнта у конкурента".
Як ви будете сприяти компанії?
Це підкреслить їхні цілі для конкретної роботи, і які їхні навички будуть найбільш вигідними для компанії. Він також розповість вам, як вони бачать себе в складі команди.
Пам'ятайте, їхні цілі повинні відповідати компанії. Коли вони відхиляються, співробітники йдуть.
Який конкретний приклад найбільшого професійного виклику, з яким ви зіткнулися?
Ключовим є те, як кандидат стикається з труднощами. Навіть якщо проект не йшов, як планувалося, важливо з'ясувати, як реагував заявник і в майбутньому вирішить проблему.
Як би ви вирішили …
Перевірте їх. У професійній обстановці, це, як правило, гіпотетичні ситуації або ті, які фактично сталися в компанії. Вони повинні продемонструвати навички вирішення конкретних завдань.
Не бійтеся попросити їх вирішувати проблеми, з якими вони стикаються протягом першого місяця своєї роботи під час інтерв'ю.
Чому ти тут?
Ендрю Олександр, президент компанії Red Roof Inn, каже, що це допомагає розкрити, що таке пристрасть людини. Заявник повинен хотіти працювати в компанії, а не просто хотіти на роботу.
$config[code] not foundСпівробітники, які захоплюються місією компанії, перевершують свою позицію.
Яка Ваша ідеальна робота?
Ліз Бінгем, партнер у Ernst & Young, каже, що це питання допомагає вирішити, чи підходить людина для відкритої роботи.
Вона показує, якими є їхні пристрасті і сильні сторони.
Які сфери вдосконалення були визначені у вашому останньому огляді роботи?
Ендрю Шапін, генеральний директор Long Tall Sally, каже, що відповідь на це питання може показати самосвідомість і слабкі сторони, коли люди чесно відповідають на це питання.
Де Ваша пристрасть?
Хіларі Бас, співголова Грінберга Трауріг, каже, що вони наймають людей, які захоплюються цією професією.
Це сприяє залученню відданих співробітників, які зроблять бізнес успішним.
Як ви оцінюєте успіх?
Ця відповідь повідомить вам, які значення кандидата і чи відповідає структурі компенсації завдання.
Які ваші улюблені питання на інтерв'ю задати?
Перевидано з дозволу. Оригінал тут.
Інтерв'ю Фото через Shutterstock
