Інтерв'ю не є односторонньою розмовою. Коли менеджер з найму запитує, чи є у вас якісь останні запитання, ваш відгук повинен зосередитися на потребах роботодавця. У той же час, будь-які запитання, які ви запитуєте, повинні дати уявлення про робоче середовище, яке ви зустрінете, і чи відповідає вона цінностям, які ви передбачали для власної кар'єри. Тільки тоді ви дійсно будете знати, якщо пропозиція про роботу варто взяти.
$config[code] not foundЧи можете ви описати свій стиль управління?
Кожен менеджер має іншу філософію, тому важливо визначити, чи можна погодитися з тим, як він працює, відповідно до рекомендацій Rasmussen College Online Career Services для шукачів роботи. Якість Ваших відносин з керівником є найкращим показником того, чи ви будете процвітати в компанії. Наприклад, працівник, який хоче добитися свободи дій у прийнятті рішень, напевно, не працюватиме добре - або довго - під керівництвом керівника, який описує себе як «надзвичайно практичний».
Як компанія визначає успіх?
Роботодавці часто мають різні тлумачення деталей в описі посади. Настав час уникнути неприємних сюрпризів, звернувшись до цих питань, пропонують рекомендації Коледжу Расмуссена. Запитувати це питання допомагає уточнення деталей, таких як виробничі квоти, вимоги до подорожі та тип годин, які ви могли б очікувати від них. Відповіді інтерв'юера також дозволять визначити, як робота відповідає вашим особистим зобов'язанням.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЯка ваша ідея досконалого кандидата?
Запитувати це питання запрошує роботодавця уявити вас на роботі, повідомляє серпень 2010 року в журналі "Forbes". Наприклад, висловимо це питання як відкрите питання. Потім опишіть попередні успіхи, які роботодавець може вважати корисним. Більш цілеспрямований підхід також добре працює для виявлення цієї інформації. Попросіть менеджера по найму назвати три якості, які він бажає найбільше, і відповісти прикладами того, чому ви підходите до них. Якщо нічого іншого, інтерв'юер побачить, що ви уважно розглянули питання.
Чому ця позиція доступна?
Підприємства наймають з різних причин. Деякі з них більш негативні, ніж інші, такі як період високого обороту, зазначає керівництво Коледжу Расмуссена. З іншого боку, вакансія могла відкритися через акцію. Якщо це так, у вас є ідеальний шанс запитати, як ваш потенційний роботодавець визначає успіх, і що дозволило попередньому мешканцю отримати підвищення. У будь-якому випадку, ви бажаєте збільшити робоче середовище, перш ніж приймати пропозицію.
Інші міркування
Погана підготовка вбиває довіру. Скільки домашніх завдань ви зробите, буде очевидним, якщо ваші останні запитання висвітлюються на веб-сайтах компаній або брошурах, згідно з порадами відділу студентських справ Virginia Tech. Ніколи не запитуйте питання, якщо ви не зацікавлені в отриманні відповіді. Крім того, уникайте розслідування конкретних аспектів роботи - наприклад, допомоги або оплати - якщо інтерв'юер не підніме їх. В іншому випадку, ви будете виявлятися егоїстичним, що є вимикачем угоди.
