Не дивно, що власники малого бізнесу, фахівці з людських ресурсів та професіонали з переваг знайомі з цінністю пільг своїх співробітників, включаючи все, від оплати за проживання додому і відпустки, до страхування та надання допомоги в приміщенні, а також усе між ними. Незважаючи на те, що самі працівники знають цінність своїх чеків на оплату праці, вони можуть не знати про цінність інших своїх пільг - навіть якщо вони користуються ними.
$config[code] not foundПереконавшись, що ваша робоча сила розуміє цінність усього, що ви пропонуєте, може стати важливим кроком у забезпеченні того, щоб ваші співробітники не стрибали корабель, тому що вони думають, що вони замикаються на фронті. Згідно з доповіддю Aflac WorkForces за 2013 рік, 59% працівників вказали, що вони зроблять роботу з трохи меншою заробітною платою, якщо вона отримає більш надійну вигоду.
Зменшіть ризик виснаження
Пам'ятайте, що ви ризикуєте талантом, що йде в іншому місці, тому що вони думають вони отримуватимуть кращі вигоди, коли насправді, можливо, вони будуть лише краще спілкуватися переваги.
Мудрі підприємці використовують відкритий період для включення уваги працівників з вузького вигляду пільг на охорону здоров'я до більш широкої перспективи, яка розглядає “загальну вигоду” або “загальну винагороду”. Найчастіше яскравіше, ніж знімок переваг для здоров'я, є стратегією, яка допомагає запобігти стирання.
Отже, які загальні нагороди?
Вони надають весь спектр пільг, що надаються працівникам, від охорони здоров'я та пенсійного забезпечення до можливостей кар'єрного розвитку та балансу між роботою та життям. Коротко кажучи, загальна винагорода - це все те, що допомагає компанії залучати, мотивувати та утримувати співробітників, спілкуватися з робітниками в одному пакеті.
Перетворити бесіду на загальну вигоду
Під час рецесії багато працівників приймали свідомі рішення залишатися на своїй поточній роботі, поки фінансове небо не почало з'ясовувати. Хоча економіка цокає вгору, багато хто шукає нові можливості.
Нещодавнє дослідження Right Management показало, що 86 відсотків працівників планують активно шукати нові робочі місця в 2013 році. Крім того, 55 відсотків працівників принаймні ймовірно шукатимуть іншу роботу, якщо їхні роботодавці перестануть надавати комплексні вигоди або відправляти їх на медичне страхування. ринки.
Враховуючи, що переваги вищого рівня є привабливим привабливістю для шукачів роботи, малі підприємства, які хочуть зберегти своїх цінних працівників і принести нових талантів, повинні повідомляти про загальну вигоду при відкритому вступі (зараз!) І безперервно протягом року.
При спілкуванні про загальну винагороду або загальну вартість зайнятості, розмова повинна розширюватися, щоб охопити не тільки заробітну плату, але й:
- Роботодавець сплачує податки
- Страхування відшкодування працівників; програми допомоги співробітникам
- Велнес-ініціативи
- Фінансоване здоров'я компанії
- Страхування життя та інвалідності
- Доступ до добровільного страхування
- Рахунки витрат на охорону здоров'я
- Рахунки витрат, залежних від догляду
- Програми надання допомоги в приміщенні
- Навчання
- Час відпустки
- Хворі дні
- Пенсійні фонди
- 401 (k) збігів
- Будь-які інші пільги, які мають вроджену грошову вартість
Коли компанії говорять про іншу компенсацію, ніж заробітну плату, повідомлення часто заплутані скороченнями, жаргоном і діаграмами, які розуміють лише представники HR. Навіть компанії, які розуміють важливість чітких, прямих переваг комунікації, іноді відкидають м'яч щодо часу.
Комунікації на користь повинні здійснюватися круглий рік і в невеликих дозах, щоб переконатися, що вони читаються, розуміються та поглинаються.
Ключові моменти для поширення повідомлення про переваги включають відкриту реєстрацію, під час рекрутингу та перебування на борту, і коли працівника підвищують або переводять в інший відділ. Повідомлення також може бути приурочене до подій у житті, таких як шлюб або народження дитини. Інші зручні моменти - це ювілеї роботи та значні вікові віхи.
Початок поширення новин
З робітниками, які нервують і не впевнені в тому, як реформа охорони здоров'я вплине на їхні переваги, малі підприємства повинні розпочати загальні обговорення винагороди або навіть забезпечити працівників щорічними загальними грошовими картами, що відображають справжню грошову вартість їхніх пільг. Багато працівників, які розглядають поліпшення економіки як шанс шукати роботу з кращими вигодами, перекосували враження про те, що є "кращим пакетом пільг".
Нагадуючи працівникам, що вони розглядають повний спектр пільг, від зарплати до медичної допомоги до оплачуваного відпустки і багато іншого, багато підприємців допоможуть працівникам зрозуміти, що зелена трава на іншій стороні огорожі - насправді штучна трава.
Закрийте фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
