Малі підприємства повинні бути стурбовані гендерною, політичною та / або расовою охолодженням води. Водночас, як працівники, так і їхні роботодавці повинні розуміти свої права на робочому місці.
Небезпеки охолоджувача води Talk
«Тенденції малого бізнесу» розмовляли з Дебре Фрідман, партнером Департаменту праці та зайнятості Cozen O'Connor, про п'ять небезпек розмови про охолодження води у вашому малому бізнесі та про те, як їх запобігти.
$config[code] not foundСудові позови
Комісія США з рівних можливостей у працевлаштуванні (EEOC) дотримується федеральних законів, які роблять дискримінацію заявника чи працівника незаконною на підставі декількох факторів, таких як вік, стать та релігія.
Вони розслідують претензії працівників, які вважають, що вони були порушені і мають право розпочати судові позови.
Незаконна дискримінація
Малі підприємства, які мають щонайменше 15 співробітників або більше, охоплені цими законами EEOC. Наявність чіткої політики є найкращим захистом.
"Роботодавці можуть і повинні мати політику, яка забороняє працівникам брати участь у незаконній дискримінації, домаганнях, репресіях і знущаннях або іншим чином погрожуючи насильством на робочому місці", - говорить Фрідман.
Низький мораль
Америка - це різноманітне місце з різними культурами та точками зору. Дозволити людям обговорювати такі речі, як релігійні уподобання на роботі, може відштовхнути працівників і в кінцевому підсумку вплинути на ваш результат. Приватні роботодавці мають право встановлювати обмеження щодо того, про що говорять співробітники.
«Всупереч тому, що ви могли б вважати, немає права на свободу слова на приватних робочих місцях. Перша поправка до Конституції забороняє уряду, а не приватним роботодавцям, обмежувати свободу слова, - говорить Фрідман.
Високий поворот
Відсутність належної політики на місці, яка є відкритою, може насправді коштувати вам найвищих людей. Якщо працівники відчуватимуть, що їхні побоювання щодо дискримінації та ворожих умов праці не будуть сприйматися серйозно, вони можуть відмовитися і шукати інші робочі місця.
Погана репутація
Пошкодження охолоджуючої води може навіть знайти свій шлях до кіберпростору через соціальні медіа та завдати шкоди репутації вашої компанії. Фрідман каже, що ходити в тонку лінію, але малий бізнес повинен розглянути.
"Хоча роботодавці не можуть мати правила, що забороняють співробітникам висловлювати свою думку в соціальних мережах, вони можуть мати правило, згідно з яким будь-який розміщений вміст не порушує букву або дух політики компанії проти дискримінації, домагань і відплати", - каже вона.
Малі підприємства також можуть мати правило, згідно з яким працівники штатів повинні чітко визначити свою думку, коли вони публікують або рекламують продукцію у свого роботодавця. Вони також повинні чітко ідентифікувати себе як співробітників.
Насильство
Дискримінаційний стьоб на робочому місці може швидко вийти з-під контролю. Відмова від будь-яких расових, ґендерних упереджень або політичних розмов до того, як справи стають фізичними, є юридичним пріоритетом для малого бізнесу. Роботодавці можуть бути притягнуті до відповідальності, навіть якщо вони не знали про таку поведінку.
Винятки
Однак існують деякі винятки. Наприклад, працівникам дозволяється спілкуватися один з одним про умови та умови роботи. Такий розмова висвітлюється як свобода слова.
«Також захищені скарги на умови праці або протиправну поведінку», - додає Фрідман.
Незважаючи на те, що політики, які обмежують свободу слова, повинні бути ретельно розглянуті з точки зору їхнього впливу на мораль та будь-які юридичні міркування, малі підприємства потребують політики відкритих дверей та підготовки. Вони повинні відповідати рівним законам про можливості зайнятості, щоб кожен знаходився на одній сторінці.
Переконайтеся, що ваша політика легко доступна, включивши її до свого довідника працівника та отримавши доступну публікацію в таких місцях, як їдальня.
Фото через Shutterstock
1
