У вашій компанії відкрилася велика робота, і ви вже запланували інтерв'ю. Хоча у вас є багато досвіду роботи з компанією, це гарна ідея підготуватися до співбесіди так само ретельно, як і підготуватися до зовнішнього інтерв'ю. Підготовка включає більше, ніж просто оновлення вашого резюме. Ви також хочете дізнатися все, що ви можете про позицію та відділ.
$config[code] not foundОтримати всередині Scoop
Як інсайдер, ви маєте спеціальний доступ до інформації про позицію. Швидше за все, ви знайдете члена відділу або особи, яка тісно співпрацює з відділом, який бажає поділитися інформацією з вами. Запитайте, чому позиція відкрита, які основні завдання і які якості новий співробітник повинен досягти успіху у відділі. Обережно оцінюйте будь-які скарги щодо відділу чи керівника. Деякі люди просто хочуть скаржитися, тому кілька дрібних скарг не означають, що робота є поганою. Скарги, швидше за все, вказують на проблему в департаменті, якщо кілька людей згадують про те ж саме. Навіть тоді це не означає, що робота не буде для вас, особливо якщо у вас є рішення проблеми, яку ви можете обговорити на інтерв'ю.
Визначте передавальні навички
Подумайте, як ваші поточні навички перейдуть на нову позицію. Якщо посада вимагає, щоб ви діяли як зв'язок з громадськими групами, ви могли б згадати, що ви розробили цінні навички людей, працюючи з постачальниками компаній і набираючи волонтерів для щорічного 5K запуску компанії. Якщо позиція вимагає певного навику, наприклад, володіння певним типом програмного пакета, спробуйте дізнатися його або найменше ознайомитися з ним до початку співбесіди.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПодивіться в майбутнє
Під час розмов з працівниками запитайте про коротко- та довгострокові цілі відділу. Використовуйте отриману інформацію, щоб допомогти продати себе під час співбесіди. Наприклад, якщо ви дізнаєтеся, що відділ планує перейти від операційної системи Windows до операційної системи UNIX до кінця року, поговоріть про свій досвід і знайомство з UNIX під час інтерв'ю. Ваша здатність задовольняти майбутні потреби може зробити вас найкращим кандидатом на роботу.
План і практика
Незалежно від того, наскільки добре ви знаєте інтерв'юера, важливо репетирувати те, що ви плануєте сказати під час інтерв'ю. Журнал «Forbes» пропонує вам звернутися до співробітника відділу, з яким ви будете проводити інтерв'ю, щоб дати вам деякий відгук про свої навички проведення інтерв'ю. Якщо ваш колега знає типи питань, які зазвичай задаються під час інтерв'ю, ви отримаєте цінну інформацію, яка допоможе вам пройти співбесіду. Очікуйте, що інтерв'юер попросить вас описати, як ви вирішували складні питання або як ви вирішували б конкретну проблему або виклик. Переконайтеся, що обрані вами приклади висвітлюють ваші найсильніші навички та здібності та знання компанії.
