Ви знаходитесь в слабкій позиції, коли ви підозрюєте, що ваш бос намагається змусити вас піти. Обіцяний підйом ніколи не приходить. Вам призначена лише неважна робота, або ваш бос завжди зайнятий, щоб поговорити з вами. Коли ви опинитеся в цій ситуації, у вас є декілька варіантів вирішення проблеми: зустрічайтеся з вашим начальником за відверту розмову, внутрішню передачу в компанії або відставку.
Зустрітися зі своїм керівником
Почніть зі спілкування з керівником, який, на вашу думку, намагається змусити вас вийти. У деяких випадках у вас можуть бути помилки, і бос відволікається на свої власні обов'язки. Розмова може розвіяти ваші страхи. Якщо ваші сприйняття точні, бос може покласти свої карти на стіл. Якщо так, ви знаєте, де ви стоїте, і можете планувати свій наступний крок. Орган нагляду може спробувати пройти через зустріч, не розкриваючи його намірів; слухайте підказки, які вказують на те, що він намагається позбутися вас. Яким би не був результат, напишіть собі нагадування для документування розмови.
$config[code] not foundШукайте внутрішню передачу
У великій організації ви можете перейти в інший підрозділ, підрозділ або відділ. Ця стратегія дозволяє вам залишатися в компанії, тримати роботу і уникати постійної напруги з босом, який не цінує ваші зусилля. Такий підхід може спричинити певні суперечності, якщо потрібно пройти певний час, поки ваш запит на передачу не пройде. Проте, якщо ви залишаєтеся поважними, виконуєте свою роботу і уникаєте конфліктів, внутрішня передача може бути вашою найкращою альтернативою.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНеефективні стратегії
Перехід до людських ресурсів з вашими турботами може не найкращий крок, за словами радника з питань зв'язку Global Executives Роб Wyse. HR став основним елементом стратегічного управління, що означає, що лідери відділу кадрів деяких компаній тісно пов'язані з іншими лідерами найвищого рівня і прагнуть підтримати менеджмент. Іншою нерозумною стратегією є відставка без розгляду інших заходів. Ви можете втратити можливість подати позов проти незаконної дискримінації на основі таких факторів, як раса, вік або стать, якщо вони застосовуються.
Коли ви подаєте у відставку
Психічно чи фізично нестерпні умови праці є вагомими підставами для відставки, але перш ніж це зробити, повідомте про будь-які проблеми з дискримінацією або дискримінацією через відповідні канали. В іншому випадку ви можете втратити свої юридичні права на пред'явлення претензій. Не підписуйте документи на виїзд, не витрачаючи часу на їх розгляд. Збирати безробіття під час відставки може бути важко, хоча деякі держави дозволяють це, якщо ваш роботодавець не дає вам працювати, ваші умови праці нестерпні, або ви повинні піклуватися про хворого члена сім'ї. Задокументуйте будь-які особливі умови та поясніть їх у заяві про безробіття.
