Незалежно від того, чи керуєте ви своїм бізнесом чи виступаєте в управлінському потенціалі для когось іншого, вміння оцінювати роботу співробітника важливо для успіху вашої кар'єри. Добре написана оцінка допоможе визначити, що саме може зробити працівник, щоб підвищити ефективність роботи. Оцінка також надає корисну можливість практикувати позитивне підкріплення хорошими співробітниками.
$config[code] not foundВизначте, який тип оцінки необхідний. Більша компанія може використовувати форму оцінки. Ці форми зазвичай містять різні категорії для кожної області оцінювання і просту шкалу для позначення того, як працівник виконує в цій області, а також можливість додаткових коментарів. У невеликій компанії ви можете просто написати абзац, який переглядає минулу ефективність і визначати, чи потрібно встановлювати нові цілі на наступний період оцінки.
Подумайте про те, як ви пишете свою оцінку. Якщо працівник не виконує жодних завдань, важливо зазначити це у відповідному розділі та надати конкретні приклади. Мета оцінки полягає в тому, щоб переконатися, що незалучена третя сторона може точно оцінити продуктивність працівника на основі оцінки, яку ви завершили.
Використовуйте простір, доступний для коментарів. Можливо, працівник не досягає своєї мети продажу або не зберігає клієнтів. Надання специфічного відгуку показує, як він може поліпшити свою роботу. Аналогічно, дайте позитивний відгук, щоб співробітник знав, що ви визнаєте її здібності та активи.
Напишіть ясно і чітко, і зможете представити оцінку. Більшість компаній заохочують менеджерів зустрітися з працівником для обговорення оцінки. Скористайтеся цією можливістю, щоб пояснити оцінку, переглянути основні моменти та обговорити, як ви дійшли висновків.
Порада
Ви можете придбати загальні форми оцінки ефективності в магазинах офісних товарів. Завжди перевіряйте у відділі людських ресурсів вашої компанії перед тим, як виконати оцінку, щоб отримати останні оновлення форм оцінки або вимог.
