Частина успішного співбесіди демонструє ваші знання - про вашу сферу і про компанію, і про те, як ви досягнете успіху на позиції. Але ви також повинні показати потенційним роботодавцям, як би ви вирішували невідоме. Неможливо знати все, і менеджери по найму знають про це. Натомість вони хочуть бачити, що ви знаєте, як знайти речі. Ви знаєте, як задавати питання.
$config[code] not foundБудь-який гідний інтерв'юер завершить вашу зустріч деякою ітерацією: "Які питання у мене є для вас?" І це ваш момент. Задаючи хороші, тверді питання, ви демонструєте свою здатність до навчання - плюс, ви можете зібрати важливу інформацію про відкриту позицію. Приходьте в інтерв'ю з хорошими запитаннями, такими як:
Яка загальна мета цієї роботи, і як вона допомагає вашій організації в загальній картині?
Ми всі досягли цього моменту в полюванні на роботу - в хаосі всього цього, ви якось закінчите на інтерв'ю для компанії, якої ви насправді не знаєте, для позиції, яку ви насправді не розумієте. Якщо це так, то розглянути питання про те, як висловився Forbes. Набагато краще задати начебто очевидне питання, ніж повернути себе в кут, прикидаючись, що знаємо відповідь. Попросіть свого інтерв'юера розповісти вам, за його власними словами, що таке позиція і як вона вписується в компанію. Ви хочете отримати максимально повну картину вашої наступної потенційної роботи.
Якби я зайняв цю посаду, хто мене керує? Що ви можете сказати мені про менеджера?
Виконайте тут деяке розуміння культури компанії, і переконайтеся, що вона вписується у ваш стиль роботи. Як відзначає монстр, якщо ви віддаєте перевагу незалежності на робочому місці, але керівник цієї позиції має тенденцію до мікроменеджменту, це було б добре знати заздалегідь. Також скористайтеся цією можливістю, щоб запитати про інші посади в департаменті, і про те, як ви будете взаємодіяти з людьми на цих посадах щодня. Це не тільки надасть вам практичну інформацію щодо вашої позиції, але й надасть певну інформацію про культуру компанії.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЩо стосується людей, які раніше досягли успіху в цій позиції, які якості зробили їхню роботу особливо важливою?
Елісон Грін, котра оцінила, що вона провела тисячі співбесід, написала в Розрізі, що це, мабуть, найсильніше питання, яке вона коли-небудь чула від кандидата на роботу. По-перше, це означає, що ви плануєте бути "особливо великим" працівником - ви хочете знати, як піти вище і далі в ефективний, виділятися. Очевидно, що таке враження працює на вашу користь. Але як відповіді на Вашого потенційного роботодавця на це питання можуть також багато чого сказати: як вони вимірюють успіх своїх співробітників, яку енергію вони цінують найбільше, наскільки тісно вони готові працювати з людьми, якими вони керують. Ви також можете взяти цей час, щоб запитати, чому попередня людина в цій позиції рухалася далі. Загалом, це може бути питання, що стосується перерви, як для вас, так і для вашого менеджера по найму.
Що ви очікуєте від перших місяців роботи нового працівника?
Forbes рекомендує це питання, щоб допомогти вам дати уявлення про очікувану криву навчання, і чи вважаєте ви, що це вам підходить. Якби ви заповнили цю посаду, ви б вдарили по землі і дізналися, як ви йдете? Або чи маєте ви конкретний план, який ви можете виконати, можливо, щотижня, або навіть щоденний? Наскільки продуктивно ваш роботодавець очікує, що ви з самого початку? Як можна розраховувати на спілкування або отримати критику? Яка типова боротьба за нового працівника на цій посаді? Це питання може допомогти розібрати картину методів викладання вашого роботодавця і справжній темп вашого майбутнього становища.
