Визнання важкої роботи та досягнення на робочому місці сприяє підвищенню морального духу та залученню та мотивації членів вашого персоналу. З поліпшенням морального стану та високим рівнем мотивації можна підвищити продуктивність і рівень утримання працівників, що в кінцевому рахунку покращить кінцевий результат бізнесу. Насправді, дослідження показують, що основна причина, з якої працівники США залишають свою роботу, полягає в тому, що вони не відчувають гідність.
$config[code] not foundПрограми «Співробітник місяця» - це поширений спосіб для керівників і команд з людських ресурсів визнати старанність і напружену роботу в робочій силі. Якщо ви є власником бізнесу, які прагнуть створити програму розпізнавання працівників, ознайомтеся з наступними кроками щодо ефективного та ефективного налаштування працівника місяця.
Створення програми працівників місяця
Створіть свої цілі для створення програми
Перед тим, як створити програму «Співробітник місяця», обговоріть цілі та завдання з керівництвом та членами команди. Однією з цілей може бути збільшення продажів за допомогою програми стимулювання або створення здорової конкуренції у відділах. Визначення цілей ініціативи допоможе чіткіше визначити параметри програми винагородження.
Визначте правила та параметри
Після чіткого відображення цілей і завдань настав час визначити правила та параметри програми. Наприклад, чи мають працівники за сумісництвом такі ж права на винагороду, як і працівники повного робочого часу? Чи можуть нові працівники одержати право на одержання винагороди відразу, або ж вони повинні були працювати для бізнесу протягом певного періоду? Чи можливо, щоб один і той самий працівник був більш ніж один раз присуджений працівникам місяця? Чи можуть менеджери та інші члени команди, залучені до процесу відбору, самі виграти титул?
Встановлення правил з першого дня дозволить кожному знати, де вони стоять, коли працюють над тим, щоб бути працівником місяця.
Вирішіть нагороди
Які винагороди будуть найбільше оцінені серед ваших співробітників? Грошові призи часто є найбільш бажаними, але програма винагородження працівників не повинна обмежуватися грошовою компенсацією. Інші прибуткові стимули можуть включати безкоштовну парковку компанії протягом місяця, вихідний день, спа-день або трофей з вигравіруваним ім'ям працівника.
Наявність іншої нагороди кожного місяця та розкручування оголошення про нагороду на початку місяця може бути хорошим способом створити інтерес і розбудувати хвилювання навколо програми.
Вирішіть, як буде вибраний працівник
Як ви обираєте, кому присуджується працівник місяця? Чи буде це базуватися на кількості працівників з продажу? Або, можливо, титул перейде до члена команди, який продемонстрував великі навички обслуговування клієнтів, інновації, креативність або похвальний командний дух?
Можливо, ви захочете ввести форму номінації для визнання працівників. Співробітники можуть вибирати, які товариші по команді вони вважають гідними нагороди щомісяця, і заповнити форму номінації для визнання працівників, яка визначає, якого працівника вони повинні вважати за визнані за свої досягнення і чому.
Щомісяця «комісія» суддів могла б пройти через форми і вирішити, хто, на їхню думку, повинен отримати нагороду.
Можна завантажити звичайні форми номінації для визнання працівників. Однак, ви можете налаштувати форми, щоб вони були пристосовані до індивідуальних цілей і термінів програми співробітника місяця.
Інформуйте співробітників про програму
Співробітники повинні бути в курсі програми, щоб вони могли працювати на те, щоб бути нагородженим працівником місяця. Незалежно від того, чи це відбувається на зборах команди про програму, написання блогу про неї на веб-сайті компанії або оголошення в інформаційному бюлетені співробітників, обов'язково інформуйте співробітників про те, що програма передбачає, які її цілі і як вони можуть виграти визнання.
Опублікуйте Переможця
Здійснення великої програми стимулювання, оголосивши, який співробітник отримує премію щомісяця, допоможе створити інтерес навколо честі і в кінцевому підсумку зробити її більш ефективною. Наприклад, працівник місяця може бути оголошений на блозі компанії, в інформаційному бюлетені співробітників або на каналах соціальних медіа компанії - або чому б не на всіх трьох?
Підвищення профілю премії допоможе зробити його більш ефективним. Врешті-решт, програма премії працівника місяця призначена для розпізнавання та оприлюднення досягнень старанних і працьовитих співробітників, тому такі програми та їхні переможці в ідеалі повинні бути активно просунуті.
Ваш бізнес мав успіх, мотивуючи персонал, підвищуючи моральний стан і загалом підвищуючи продуктивність за допомогою програми "Співробітник місяця"? Поділіться своїм досвідом реалізації програм розпізнавання персоналу в розділі коментарів нижче.
Співробітник місяця Фото через Shutterstock
3 Коментарі ▼
