Хороший довідковий лист може пройти довгий шлях, допомагаючи колишньому співробітнику знайти нову роботу. Включення сильних сторін працівника - це найкращий спосіб переконатися, що лист має ефект. Щоб написати довідковий лист для працівника з сильними сторонами, вам необхідно перерахувати всі переваги працівника, які мають відношення до роботи, не включаючи жодної непотрібної інформації. Це можна зробити швидко і легко, якщо ви зосереджуєтесь на ключовій інформації та залишаєтесь організованими.
$config[code] not foundПочніть писати лист у форматі ділового листа. Напишіть ім'я та адресу одержувача та зверніться до них із словом "дорогий". Якщо у вас немає імені або прізвища одержувача, використовуйте "Шановні пані та панове".
Познайомтеся з читачем. Вкажіть своє ім'я, місце роботи, посаду та зв'язок з працівником. Поясніть, що вас покликали направити співробітника через ваші давні стосунки.
Підтвердіть будь-яку інформацію, яку роботодавець повинен знати про кандидата. Держава, в якій роботодавець працював для Вас, як довго працював працівник для Вас, та посаду, яка була у Вас.
Напишіть абзац, що детально описує ваші здібності кандидата. Опишіть всі обов'язки, за які відповідав працівник, коли вони працювали для вас, і наскільки добре працівник виконував кожен обов'язок. Надайте особливий наголос на навички, які мають відношення до нового роботодавця. Наприклад, якщо працівник звертається в медичну школу, витрачайте багато часу на те, наскільки добре ця людина була прислухатися до потреб людей і дотримуватися їх.
Напишіть абзац із прикладами досягнень кандидата. Опишіть будь-які нагороди, акції або визнання, які працівник отримав під час роботи для вас. Опишіть будь-які інші основні досягнення, які співробітник мав поза межами вашої організації, якщо ви знаєте про це.
Закрийте з резюме, чому співробітник хороший для роботи. Включіть позитивну нотатку щодо навичок, досягнень та трудової етики працівника.
Завершіть ввічливу кінцеву лінію, наприклад, "Ваш по-справжньому, **** "або" З повагою,.'
