Втрата вашої роботи, тому що компанія, в якій ви працюєте, не може здаватися червоною або тому, що продажі знижуються, а персонал потребує скорочення. Але, коли ви вважаєте, що ваше припинення є результатом недобросовісної практики зайнятості, широкий спектр емоцій, які ви переживаєте, може варіюватися від гніву до ревної рішучості повернути роботу. Повернення вашої роботи може вимагати серії кроків, починаючи з фактичного припинення. Якщо у вас немає чітких, переконливих і незаперечних доказів того, що ви були незаконно припинені і що ви заслуговуєте на поновлення, процес може тривати більше року.
$config[code] not foundПрипинення
Слухайте уважно під час зустрічі з керівником людських ресурсів і вашим менеджером і беріть рясні нотатки. Не намагайтеся дослідити точні причини, чому компанія вирішила звільнити вас. Крім того, зверніться за документацією, яка підтримує рішення роботодавця. Перед закінченням засідання, скажіть копії документації роботодавця та повну копію вашої трудової справи. Якщо співробітник відділу кадрів або ваш менеджер вагається щодо надання документації, вкажіть їхню небажаність у своїх записках.
Роз'яснення
Перш ніж вийти з засідання, і якщо ви достатньо спокійно попросите подальших роз'яснень, запитайте, чи маєте ви право на повторне проходження. Здійснити запит щодо типу інформації, яку компанія надаватиме майбутнім майбутнім працедавцям і скільки інших працівників вплине рішення компанії. Наприклад, ви можете запитати: "Це скорочення в силі - це відбувається тільки в моєму департаменті, або ж працівники в інших підрозділах підлягають РИФ?" Такі запитання роз'яснюють рішення роботодавця або, ще краще, уточнюють, що ви дійсно могли бути піддані незаконному припиненню.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПрацевлаштування за бажанням
Більшість приватних роботодавців у США підписуються на доктрину «зайнятості на волю», що означає, що компанія може припинити робочі відносини в будь-який час, з будь-якої причини або без причини, з попереднім повідомленням або без нього. Багато компаній включають застереження щодо працевлаштування за заявкою про працевлаштування та у підручниках своїх працівників. Швидше за все, ви - працівник, що працює на волі, якщо ви не є профспілковим працівником, який охороняється трудовим договором, або якщо ви є працівником з будь-яким іншим типом трудового договору або контракту, який визначає умови розірвання договору.. Інформація про доктрину «зайнятості на волі» доступна в Інтернеті через ряд веб-сайтів, пов'язаних із працевлаштуванням, наприклад, Департамент праці США, Комісія США з рівних можливостей зайнятості та відділ праці вашої держави. Якщо Ви - працівник, що працює на волі, а Ваш роботодавець просто вирішив припинити роботу, то припинення не може бути незаконним. Тим не менш, ви ще не знаєте цього, тому дізнайтеся більше про доктрину зайнятості на волі та права на робочому місці, прочитавши свій довідник та онлайнові ресурси, що містять трудові закони та інформацію про зайнятість.
Права на робочому місці
Вивчіть свої федеральні та державні закони про працевлаштування, щоб визначити, чи існує основа для незаконного припинення. Наприклад, якщо припинення вашого роботодавця співпадає з вашим запитом на проживання для інвалідів, ви можете мати позов під законом про американців з обмеженими можливостями. Аналогічно, якщо припинення базується на причинах, не пов'язаних з роботою, наприклад, статі, расі, сімейному статусі або національному походження, дослідіть, чи документація компанії відображає незаконне рішення про припинення дії. Незважаючи на те, що документація не може безпосередньо зробити висновок або навіть припускати, що ваше припинення було незаконним, воно може надати вам достатньо інформації, яку ви можете використовувати разом з вашим розумінням ваших трудових прав, щоб зробити висновок, чи ви були незаконно припинені. Якщо ви не є адвокатом або не маєте юридичної освіти, консультуйтеся з адвокатом або з ким-небудь з відомостями про трудове право і правами працівників перед тим, як заявити про незаконні або незаконні дії проти вашого колишнього роботодавця.
Федеральні та державні установи
Ви маєте право звернутися до юрисконсульта з адвокатом, але ви також можете звернутися безпосередньо до Комісії США з рівних можливостей зайнятості. EEOC застосовує федеральні антидискримінаційні закони, такі як Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року та Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року. Працівники, які вважають, що вони були незаконно припинені, можуть подати звинувачення в дискримінації за умови, що вони роблять це в межах 180 днів негативної дії щодо працевлаштування або протягом 300 днів після незаконного дії, якщо існує закон про супутній державі. EEOC буде проводити розслідування від вашого імені та шукати засоби правового захисту, якщо агентство має підстави вважати, що ваше припинення було незаконним. Коли ви відвідуєте офіцера EEOC або адвоката, підкреслюйте, що ви хочете, щоб ваша робота повернулася. На додаток до відновлення, ви можете мати право на відшкодування з дати, коли ви були звільнені, до дати повернення на роботу, якщо це є остаточне рішення.Проте, зверніться до співробітника EEOC щодо додаткових видів компенсації, які можуть бути доступні для вас, наприклад, просування на посаду, на яку ви були кваліфіковані, але замість цього були припинені компанії. Крім того, якщо EEOC вважає, що існує обґрунтована причина для визначення того, що роботодавець здійснює незаконні або дискримінаційні дії, адвокати агентства EEOC можуть здійснювати судові справи проти компанії. Вони не будуть вашим приватним юридичним радником, але вони будуть проводити незаконні дії роботодавця на підставі їхніх повноважень.
Розгляд
Як ви розглядаєте свої збори EEOC або зустрічі з адвокатами-клієнтами, серйозно розгляньте причини, які ви хочете повернутися до компанії, яка звільнила вас. Можливо, це не здається тоді, але припинення часто має спосіб пролити світло на нечесні практики зайнятості, які ставлять під сумнів етику компанії. Ви дійсно хочете працювати в компанії, яка займається незаконною діяльністю, припиняючи вас, і викликавши страждання і страждання шукати відновлення? Це ідеальний час для вивчення власних принципів бізнесу та етики, щоб визначити, чи вони все ще узгоджуються з принципами вашого попереднього роботодавця.
