Підкреслюйте свої лідерські навички під час інтерв'ювання на керівну посаду. Жоден менеджер з найму не хоче донести. Вони хочуть, щоб керівники проектів підвищили продуктивність, задовольнили поточні вимоги клієнтів і змусили підлеглих працювати наполегливо. Позитивні, цілеспрямовані відповіді на інтерв'ю зміцнять вашу кваліфікацію і збережуть своє резюме на свідомості роботодавця.
Виконання цілей
Головною метою інтерв'ю з позицією керівника є запевнити менеджера по найму, що ви маєте навички, необхідні для виконання роботи, повідомляє AskaManager.org. Коли вас запитають про вашу здатність керувати, наведіть конкретні приклади того, як ви досягли цілей у минулому.Можна сказати: "Я контролював більше десятка проектів в минулому кварталі і ніколи не пропускав кінцевого терміну". Або, "Під моїм керівництвом наша команда мала найвищі рекорди продажів в історії компанії".
$config[code] not foundВиклики перед обличчям
Ніяка робота не є ідеальною, тому нехай роботодавець знає, що ви готові зіткнутися з проблемами. Обговорюючи способи звернення до невідповідних або ледачих співробітників, ви демонструєте свої навички лідерства, повідомляє Університет штату Північна Кароліна. Можна сказати: "Я примушував обов'язкове відвідування на двотижневих зустрічах, тому кожен член команди знав, чого очікується". Або: "Я щомісяця винагороджував продуктивних працівників додатковим вихідним днем для досягнення поставлених цілей". Менеджери по працевлаштуванню хочуть стверджувати, що ви проактивні, коли йдеться про управління командою та контроль за проектами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingГотовність до навчання
Позиція на чолі вимагає наполегливого та впевненого підходу до виконання завдань, але не приховуйте свою готовність включати нові стратегії на робоче місце. Визначити цілі роботодавця і висловити способи, якими ви плануєте поєднати свої навички з новими та вдосконаленими методами для задоволення цих вимог. За даними журналу "Фортуна", роботодавці хочуть, щоб ті, хто навчався, були примушеними розтягнутися в минулому і успішно пристосувалися до змін. Можна сказати: "Я знайомий з традиційним бухгалтерським програмним забезпеченням, але я радий дізнатися нову програму". Або: "Після відвідування семінарів-лідерів, я впровадив нові методи підтримки інвентаризації як частину цілей нашої команди".
Відносини з співробітниками
Лідери команд будують здорові відносини начальника і підлеглого. Поясніть, якими методами ви заохочували, мотивували та оскаржували попередніх працівників. Можна сказати: "Я проводив щотижневий обід, щоб сприяти єдності команди". Або: «Я організував благодійні заходи, щоб моя команда могла брати участь у командних навчаннях». Роботодавці шукають керівників проектів, які можуть створити успішне робоче середовище. Наглядові навички у поєднанні з доступністю створюють робоче місце, яке є продуктивним, гостинним і привабливим.
