Історія зайнятості є важливою, особливо при проведенні попередньої перевірки потенційного працівника. Надзвичайно важливо, щоб роботодавець перевіряв всю інформацію, написану на резюме заявника, щоб захистити компанію та її нинішніх співробітників. Трудова діяльність включає в себе дату зайнятості, назву компанії, посади, роки роботи, інформацію про його обов'язки та обов'язки. Пошук трудової історії людини може перевірити всі неправдиві відомості та фіктивні відомості.
$config[code] not foundПерегляньте резюме особи. Якщо він є заявником, нехай він передає вам своє резюме. Якщо його поточне резюме не має запису про свою попередню роботу, попросіть його переглянути та включити його історію зайнятості, включаючи контактну інформацію компаній, для яких він працював.
Перевірте всю інформацію про зайнятість, зазначену в його резюме. Якщо надано контактну інформацію, зв’яжіться з усіма компаніями, які вказані для перевірки. Переконайтеся, що ви не пропустите жодну компанію.
Назвіть посилання, які заявник заявив у своєму резюме. Якщо його посилання не пов'язані з роботою, попросіть його надати контактні номери принаймні двох попередніх співробітників. Зателефонуйте їм і перевірте, чи вони працювали в одній компанії, і зателефонуйте компанії, щоб перевірити, чи справді ці люди дійсно працювали на них.
Шукайте ім'я особи в пошуковій системі та LinkedIn, щоб перевірити, чи є в ньому розміщений резюме в Інтернеті. Подивіться на його трудову історію і перевірте, чи є якісь розбіжності між резюме, яке він подав вам, і резюме, яке він розмістив в Інтернеті. Також, подивіться, чи є у нього блоги або він є учасником будь-якого форуму. Подивіться на його профіль і перевірте, чи він перерахував будь-яку компанію, з якою він пов'язаний.
Опитайте заявника і підготуйте список питань, пов'язаних з його трудовою історією. Якщо його відповіді відрізняються від того, що він заявив у своєму резюме, він може спотворювати себе.
Порада
Окрім історії зайнятості, необхідно включити кримінальну та кредитну перевірку до найму потенційного працівника. Це необхідно для того, щоб уникнути недбалого наймання і переконатися, що людина, яка збирається бути найнятою, здатна, компетентна і, перш за все, чесна.
