Ви не можете дозволити собі ризикувати з “що, якщо”, коли ви залежите від вашої роботи для життя. Ви можете розпізнати мінливе економічне або соціальне навантаження на вашій роботі, якщо ви знаєте ознаки того, що ваш бос хоче звільнити вас. Ваш проактивний світогляд може допомогти вам висадитися на ногах або піти від потенційно травматичної події, план на майбутнє і ваші достоїнства все ще залишаться недоторканими.
Зберігаючи вас з петлі
Ваш бос може розглядати ваше припинення, якщо ви відчуваєте раптовий соціальний вихід інших. Ви не тільки виключені з чат-чату з водяним охолоджувачем, але й ви, мабуть, виключені, коли йдеться про зустрічі стратегії або важливі оновлення компанії. Якщо працівники, які перебувають у підпорядкованих посадах, тримають вас в курсі, ваш рожевий наклад може бути на своєму шляху. Таким же чином, ваші колеги або ваш бос можуть уникнути можливості працювати з вами або часто скаржаться, що ви неприємні. Ніхто не любить працювати з людиною, яка постійно неприємна.
$config[code] not foundЗміна ряду
Якщо бос, який найняв вас або наставника, який навчив вас, був нещодавно звільнений, ви можете обґрунтовано очікувати змін у вашій позиції. Деякі компанії повністю реструктуруються, коли новий генеральний директор бере на себе відповідальність або коли інша компанія придбала або об'єдналася з вашою компанією. Незважаючи на те, що компанія скорочує ваш відділ або виключає старий режим, зміни в традиційному складі не є гарним знаком. Аналогічно, зміна в складі також відбувається, коли ви опинитеся підготувати нових кадрів, які візьмуть на себе деякі з ваших обов'язків за нижчу зарплату. Ви могли б навчати свою більш економічну заміну.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідсутній знак
Найшвидший спосіб отримати підвищення - це зробити хороший бос; навпаки, найшвидший спосіб отримати звільнення - зробити боса поганим. Припинення роботи може бути стуком у ваші двері після кількох поганих оцінок продуктивності, які свідчать про відсутність продуктивності. Ваша компанія може бути особливо чутливою до низьких показників, якщо ваша галузь нещодавно пережила спад. Нехарактерне ставлення також створює враження неефективності. Якщо ви останній приїхав, ваш бос може зробити висновок, що ви повинні бути першими, хто отримає завантаження.
Отримання зайнятої роботи
Навіть якщо ви продуктивні у своїх завданнях, проблема може полягати в тому, що тягне за собою ці завдання. Якщо ваш бос поступово починає давати вам, здавалося б, незначні або чорні завдання, він може відмовитися від вас. Цей знак може бути особливо показовим, якщо ви колись отримали свіжі та інноваційні проекти. Подібним чином, бос, що роздумує про ваше припинення, може дати вам нескінченні завдання або завдання, в яких ви не зможете досягти успіху. Ці типи завдань купують час боса, поки вона планує припинення або знаходить вашу заміну.
