Рекрутери-роботодавці на дому користуються гнучкістю, щоб виконувати свою роботу вдома. Домашні рекрутери працюють для корпорацій, набираючи нових співробітників, а також для кадрових агентств або пошукових фірм, чиї клієнти платять за послуги з підбору персоналу. Роботодавці сплачують комісійні рекрутерів на дому, притягують від комісій або зарплат. Деякі роботодавці платять за потреби в домашньому офісі, а інші очікують, що рекрутери на дому надають власне обладнання, таке як комп'ютерні та високошвидкісні інтернет-послуги.
$config[code] not foundРекрутинг на дому
Вирішіть, чи хочете Ви працювати для корпорації або фірми-рекрутера. Багато корпорацій рекламують контрактних рекрутерів на робочих місцях в Інтернеті. Такі робочі місця можуть запропонувати рекрутерам можливість працювати вдома. Визначення довгострокових галузей, що розвиваються, з наявними та прогнозованими потребами наймання.
Підійдіть до корпорацій, з якими ви вже працюєте, і дізнайтеся про робочі місця на дому. Якщо ви вже працюєте для корпоративних клієнтів, як штатне агентство або виконавчий агент з пошуку персоналу, ви знаєте багато компаній та їхні внутрішні команди пошуку.Вашому найкращому клієнтові, однак, може бути заборонено пропонувати вам роботу, залежно від підписаного контракту з вашою поточною фірмою. Ваш нинішній роботодавець може прийняти рішення про стягування з клієнта гонорару, щоб найняти вас, що дозволить вам отримати потрібну роботу на дому.
Застосовуйте безпосередньо до оголошень про роботу для рекрутерів на дому. Деякі корпорації рекламують віртуальні або телекомунікаційні позиції, оскільки вони потребують спеціалізованої допомоги в певному регіоні або потребують додаткового персоналу на певному ринку. Пошук CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com або ERE.net, рекрутинговий блог. Деякі компанії рекламують безпосередньо на мережевих сайтах, таких як LinkedIn.com. Контакти у вашій мережі можуть доставити ваше резюме компаніям, які шукають домашніх рекрутерів, або ви можете подати заяву відповідно до інструкцій на робочому місці компанії.
Зверніться до виконавчих фірм з пошуку та кадрових агентств, які рекламують для домашніх, віртуальних і віддалених роботодавців. Пошукові фірми та кадрові агентства мають різні ролі для рекрутерів. Деякі фірми мають "повний робочий стіл", в якому рекрутери продають і закривають клієнтський бізнес, а потім знаходять кандидатів-фіналістів для роботи клієнтів. Інші фірми наймають домашніх бізнес-розробників, дослідників, менеджерів проектів, адміністративного та операційного персоналу. Ці віртуальні команди співпрацюють для заповнення клієнтських завдань.
Створіть резюме, що відповідає кожному вашому посаді. Згадайте досвід роботи з рекрутингу вдома та попередні посади або ролі в галузі. Накопичення показників у порівнянні з цілями або квотами набору персоналу. Зверніть увагу на знайомство з широко використовуваними системами відстеження заявників. Надайте приклади роботи, якщо не розголошується конфіденційна інформація чи інформація про клієнта. Підготуйте список завдань, які ви заповнили в минулому році. Вирівнюйте посилання, які можуть засвідчити вашу етику праці та відповідальний характер.
Інтерв'ю для посадових осіб, що займаються наймом на дому. Це можуть бути телефонні або особисті інтерв'ю. Завжди запитуйте менеджера по найму про персональну зустріч перед тим, як обговорити компенсацію або прийняти посаду.
Завжди задайте питання про те, як компанія компенсує рекрутерів на дому, перш ніж прийняти посаду. Компенсація буде залежати від уподобань менеджера наймання та вашого досвіду. Погодинна ставка, залучення від комісій, зарплата або прямі комісійні плани існують.
Порада
Підходити до корпорацій і рекрутингу фірм без оголошення вакансій, якщо ваш досвід відповідає їх підходу до підбору персоналу.
Перед тим, як прийняти цю посаду, проконсультуйтеся з необхідним обладнанням для роботи на дому.
Увага
Досліджуйте будь-які можливості для рекрутингу вдома. Уникайте фірм, які звертаються з проханням про оплату послуг з підтримки або навчання персоналу.
