Іноді, навіть коли ви робите те, що ви любите, колега або бос може зробити вашу роботу нещасною. Коли колега стає конфронтаційним і ваш взаємний бос, здається, завжди приймає вашу колегу, ви можете відчувати себе ізольованим на робочому місці. Боротьба з такими ситуаціями спокійно і відповідально може дозволити вам зберегти щасливе і продуктивне робоче середовище.
Питання про ситуацію
Перед тим, як розмовляти з вашим босом або іншими співробітниками на вашій роботі, уявіть всі можливі результати, які можуть виникнути в ситуації та причини, чому ваш колега і начальник ведуть себе так, як вони є. Чи є вони близькими друзями? Чи вони, швидше за все, зійдуться на вас? Чи може це бути простим непорозумінням? Задаючи такі питання, ви можете виявити, що ваш колега є конфронтаційним, тому що він стурбований тим, що він буде звільнений, і ваш бос може просто з'явитися на його сторону, тому що вона намагається зробити його краще. Запитуючи, чому ваш колега і начальник ведуть себе так, як вони, ви можете зрозуміти, що їхня поведінка має дуже мало спільного з вами і не є настільки проблематичною, як ви думали.
$config[code] not foundСтворити деталі
Після допиту про ситуацію, ви можете виявити, що ваш колега, по суті, діє антагоністично, і ваш бос стоїть на ньому несправедливо. Документуйте як можна більше прикладів цих типів поведінки. Зверніть увагу на час, дату і місце цих поведінок, особливо коли вони спрямовані на вас і коли є інші співробітники. Не тільки може бути важливим генерувати ці деталі для того, щоб врешті-решт розмовляти з вашим колегою і начальником, але вони будуть корисними, якщо вам потрібно подати скаргу проти вашого співробітника, вашого начальника або обох.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗверніться за підтримкою
Коли ви накопичили достатньо детальну інформацію про конфронтаційну поведінку вашого колеги та несправедливе ставлення вашого боса, ви повинні шукати персонал підтримки ззовні та за межами компанії. Почніть з вашого відділу кадрів, якщо у вас є місце роботи. Професіонали в цьому підрозділі навчаються для полегшення вирішення конфронтацій між працівниками. Ви також можете поговорити з представником профспілки, якщо ви працюєте в профспілковій сфері. Нарешті, ви можете просто звернутися за порадою і підтримкою співчутливого співробітника.
Рішення щодо пропозиції
Пропонуйте рішення для вирішення напруженості між вами, вашим співробітником і вашим начальником, коли ви розмовляєте з ними про ваші робочі відносини. Скажіть, що ви помітили непродуктивну звичку, яка розвивається в тому, як ви все працюєте на робочому місці, і ви зацікавлені в спільній роботі над вирішенням цієї проблеми. Це дозволяє уникнути простої звинувачення вашого співробітника в тому, щоб бути спритним і вашим босом відтворення улюблених. Крім того, він демонструє вашу готовність співпрацювати зі своїми співробітниками, навіть коли це важко зробити.
