Співробітництво більше на робочому місці приваблює вас до ваших співробітників і керівництва, а також може допомогти вам у просуванні на землю та отримати підвищення. Плюс, наприкінці дня, ви відчуєте більше задоволення знаючий ви зробили різницю. Чіппінг на роботі вимагає рішучого ставлення до невеликої організації. Прохання про допомогу також не зашкодить.
Визначити цілі
Не маючи на увазі мети, ви можете відчути, що блукали по роботі без уявлення про те, як зробити свій внесок і мало мотивувати свій внесок. Встановіть собі реалістичні цілі, щоб ви могли щось прагнути на кожен день. Почніть з основної мети, а потім розбийте її на менші цілі. Наприклад, припустимо, що ви працюєте у сфері продажів. Ви могли б зробити свою мету висадити трьох нових клієнтів щомісяця. З цією метою ви могли б поставити собі мету, щоб холодно викликати 50 підприємств або людей на день.Створюйте цілі, які мотивують і підштовхують вас як індивідуума і допомагають своїй компанії одночасно.
$config[code] not foundВжити заходів
Кожен може чекати, коли співробітник або менеджер скажуть, що потрібно зробити. Коли робоче місце складається з працівників, які не вживають власних дій, це робоче місце стає застійним і менш продуктивним. Запитайте себе, що потрібно зробити, а потім зробіть це. Якщо у вас немає повноважень для виконання певного завдання, повідомте про це керівнику або керівнику або попросіть органу, щоб він виконав завдання. Наприклад, припустимо, що ви помічник менеджера в роздрібному магазині в торговому центрі. Ви отримуєте пам'ятку, яка вимагає від вашого магазину надрукувати 100 листів і відправити їх іншим підприємствам в торговому центрі. Візьміть на себе, щоб надрукувати ці листівки і роздати їх. Не чекайте, коли ваш генеральний менеджер запитає.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗгорнути відволікання
Відволікання може вбити вашу продуктивність на роботі. Деякі робочі місця по суті зайняті і шумні, і хоча ви не можете робити багато чого в цих обставинах, ви можете мінімізувати відволікання в безпосередній близькості. Кілька прикладів включають утримання телефону в кишені замість того, щоб на вашому столі, і прибирання вашої робочої області, так що немає куп паперів і нотаток відволікає вас кожен раз, коли ви дивитеся вниз. Якщо ваші співробітники занадто шумні, просто попросіть їх говорити більш м'яко. Тримайте обговорення безтурботним, посміхаючись і не діяйте конфронтаційно. Веб-сайт MindTools радить встановити певний час для перевірки та відповіді на повідомлення електронної пошти, щоб ви не зачепили читання і відповіли кожні п'ять хвилин.
Просити про допомогу
Навіть найбільш плідним працівникам час від часу потрібна допомога. Якщо ви перебуваєте в управлінні, запитайте своїх співробітників, що вони вважають, що управління може бути кращим. Зберігайте їхні відповіді анонімними. Якщо ви є працівником, зрозумійте керівництву, що ви бажаєте зробити більше, але ви не впевнені, як це зробити. Не думайте, що це є ознакою слабкості прохання про допомогу. Практично кожен - від менеджерів до нових співробітників - набагато краще когось, хто докладає зусиль, щоб покращити і шукає поради про те, як поліпшити, проти того, хто сидить назад і навіть не намагається підняти свою роботу.
Складати перелік
Після того, як ви визначите кілька способів зробити більше на роботі, запишіть їх. Створіть список того, що потрібно зробити, і посилайтеся на нього протягом дня. Це важче прослідкувати, якщо у вас є ідеї підстрибуючи навколо в голові, а не на аркуші паперу, який ви можете подивитися, коли вам потрібно.
