Більше людей працюють віддалено, і звіт і дослідження Галлапа «Стан американського робочого місця» у 2017 році виявили стільки ж. Згідно з опитуванням, 43 відсотки зайнятих американців провели деякий час, працюючи віддалено. У світі, де співпраця та робота в команді зараз є роботою багатьох організацій, це може спричинити певні труднощі.
Однак віддалена робота не означає зникнення командної роботи та співпраці. Кількість рішень, спеціально розроблених для віддаленого об'єднання команд, стає все краще і безпечніше.
$config[code] not foundПідприємства хочуть використовувати дистанційну / гнучку роботу, оскільки вона ефективна, економічно ефективна і підвищує рівень залученості та продуктивності працівників. Інше опитування HipChat, join.me та Trello було проведено для вивчення віддаленої та робочої поведінки на робочому місці.
Опитування проводилося за участю 1000 професійних працівників у США. Трохи більше 4 з 5 або 83 відсотки вважають, що робота віддалено мало впливає на їхню роботу, а 80 відсотків повідомили, що вони так само продуктивні або більше, коли працюють вдома.
Робота в віддалених командах є загальною
Отже, будь-які питання, які компанія може мати про ефект і продуктивність роботи з дому, швидко відповідають. Що стосується колективної роботи, то 100% з них сказали, що вони працювали в команді частину часу, тоді як половина з них сказала, що весь час вони працювали з командами.
Наступним очевидним викликом є бездоганне об'єднання обох світів, тому незалежно від того, коли і де працюють команди, вони можуть зробити це без особливих зусиль. Це, звичайно, вимагатиме широкий спектр інструментів.
Джим Сомерс, віце-президент з маркетингу для співпраці в LogMeIn, пояснив у звіті, що оголошує опитування:
«Комунікація є критично важливою для високо функціонуючих команд. Сьогодні ми маємо в розпорядженні безліч інструментів, які компанії повинні навмисно шукати шляхи для того, щоб співробітники використовували правильні інструменти, щоб зробити співпрацю з співробітниками, клієнтами та партнерами з будь-якого місця простим, але ефективним.
Віддалене / гнучке робоче рух - це не примха, яка скоро вийде. Обстеження вигод на 2016 рік в Товаристві з управління людськими ресурсами (SHRM) показало, що 60% компаній надають можливості для дистанційної роботи. Більш вражаюче число в опитуванні було, 51 відсоток працівників сказали, що вони змінять роботу для того, що запропонував їм flextime.
Доброю новиною є те, що зараз доступні інструменти, такі як LogMeIn для використання продуктів віддаленого доступу або HipChat, join.me і Trello для комунікацій і співпраці, роблять виклики географії минулим, поєднуючи команди.
Ось інфографіка з деякими іншими точками даних у опитуванні HipChat, join.me та Trello:
Зображення: join.me
4 Коментарі ▼
