- Який найгірший дефект? є досить рідкісною формою спільного питання на інтерв'ю "Яка ваша найбільша слабкість?" Менеджер по найму може використовувати слово "дефект" замість "слабкості", щоб змусити вас поділитися більш особистим прикладом. Ретельне планування та практика можуть допомогти вам підготуватися до такого типу питань.
Переформулюйте питання
Якщо ви все-таки отримаєте запитання "Який ваш найгірший дефект?" перефразовуючи питання перед тим, як відповісти, це хороше місце для початку. Цей підхід допомагає ефективніше відрегулювати вашу відповідь. Ви можете почати з "Я часто не вважаю себе дефектами, але, як і всі люди, я, безумовно, маю сфери, які могли б використовувати поліпшення". Ви не хочете, щоб це сталося як поблажливе або надмірно критичне питання, але тонке перетворення його дозволяє вам більш адекватно запропонувати скромну слабкість, а не "найгірший дефект".
$config[code] not foundПокажіть приниження
Однією з причин, чому менеджер по найму задає питання слабкості, - отримати відчуття від вас як особистості. Якщо ви скажете "у мене немає", він, швидше за все, візьме вас як нещирі або без смирення. Деякі тренери з кар'єри пропонують перевернути слабкість, сказавши щось на кшталт: "Я, як правило, надмірно займаюся своєю роботою до того, що витрачаю багато енергії на кожне завдання". Це занадто надмірно, скриптовано і нечувано для смаків багатьох менеджерів по найму. Більш справжній і скромний відгук, наприклад, "я схильний розвивати безлад на моєму столі, який може з часом перевершитись", прагне працювати краще.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingБільше до історії
Бути щирим і ділитися слабкістю не є єдиними важливими елементами хорошої стратегії. Ви повинні розглянути, як ваша слабкість вплине на сприйняття менеджером наймання вас як потенційного працівника. Кажучи: «Я дуже нервуюсь, коли я публічно розмовляю», це може бути справжньою, але це не буде служити вам добре, коли ви берете інтерв'ю на роботу в управлінні або викладанні, що вимагає сильних навичок публічних виступів. Для наглядової управлінської ролі, справжній, але менш ризикований варіант - «я схильний підкреслювати побудову відносин і розвиток моїх співробітників, що іноді кидає виклик моїй здатності планувати час для виконання адміністративних завдань».
Інші стратегічні міркування
Перед початком співбесіди ви повинні переглянути список бажаних рис у вакансії. Аналогічно перелічіть ваші слабкості. Виберіть той, який не є важливим для потреб позиції. Запропонуйте специфічну, але прихильну ознаку або поведінку, яка не запускає тривоги менеджера по найму. Актуарі зазвичай потребує сильних аналітичних навичок і уваги до деталей, а також ділової чутливості. Творчість, хоч і гарна, не є головною вимогою для актуаріїв. Таким чином, якщо ви більш аналітичні, ніж творчі, ви можете сказати: "Моя робота вимагає, щоб я приділяв особливу увагу точності та деталям, які іноді перешкоджають мені займатися творчою діяльністю".
