Навіть при ретельному плануванні інтерв'ю, ви можете бути вражені несподіваним питанням. Запитання про те, як ви потерлися іншими людьми неправильно, є одним з тих питань, на які потрібно відповісти. Ви не хочете занадто багато розкривати свої власні негативні якості, відповідаючи на це питання. Один з підходів, який ви можете зробити, це відповісти таким чином, що описує якості, яких ваш бос хотів би уникнути в колезі.
$config[code] not foundНе є гравцем команди
Командна робота є важливою частиною успішного бізнесу. Один із способів відповісти на запитання про те, який тип людини втирає вас неправильним способом - це сказати, хто не є гравцем команди. Ваш роботодавець оцінить почуття, що ви цінуєте важливість спільної роботи в робочій атмосфері. Тип конкретного прикладу, який ви можете надати, коли співробітник не брав участі в жодній діяльності для проекту критичного відділу, а решта групи повинні були компенсувати свою відмову від співпраці.
Ненадійність
Інша відповідь, яку ви можете дати цьому питанню, - це роздратування співробітника, який не дотримується того, що він каже, що він зробить, або хто не є надійним. Роботодавці також мають проблеми з працівниками, які не є послідовними або надійними, тому вони будуть пов'язані з цією відповіддю. Замість того, щоб зосередитися на негативі, можна сказати, що ви високо цінуєте послідовність, і ви особистість вашого слова. Ви можете потім сказати, що той, хто не такий, як і, як правило, втирає вас неправильним шляхом.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingБрехун брехун
Це рідкісна людина, яка може терпіти відвертого брехуна, тому кажучи, що той, хто не говорить правду, потирає тебе неправильним способом, як правило, є безпечною. Іноді майже кожен говорить білу брехню, тому зосереджуйтеся на більш послідовних випадках неправдивості. Наведіть приклади, наприклад, час, коли ви працювали з людиною, яка брехала і викликала хворих на великий проектний день, і як це вплинуло на інших співробітників. Ви також можете надати особисті приклади людей у вашому житті, які були нечесними і як вони негативно вплинули на ваше життя.
Оцінка обліку
Сказавши, що люди, які не беруть на себе відповідальність за свої дії, потирають вас неправильним шляхом - це один із способів відповісти на це важке питання. Роботодавці ставлять підзвітність як важливу якість працівників. Це означає, що вони не мають потреби в мікроменеджменті і можуть самостійно отримувати більше роботи. Підзвітність - це риса характеру, яку важко навчати, тому вони будуть раді почути, як ви, природно, володієте нею.
